ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ STAGE

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ
5/11/2009

Η Αυτόνομη Παρέμβαση εκφράζει τη συμπαράσταση της στον αγώνα των εργαζομένων στα stage, οι οποίοι με μαζικό τρόπο διαδήλωσαν σήμερα στην Αθήνα.

Η κυβέρνηση σε μια περίοδο που αυξάνεται με γοργούς ρυθμούς η ανεργία και με πρόσχημα την κατάργηση των stage στο δημόσιο τομέα, ασκεί μια πολιτική που οδηγεί στην επί πλέον διόγκωση της ανεργίας και στη συνέχιση της ομηρίας με άλλες ελαστικές μορφές των νέων εργαζομένων.

Η ΓΣΕΕ οφείλει να ξεμπλοκαριστεί από την πολιτική που εκφωνεί ο Πρόεδρος της, που είναι αντίθετη από τις θέσεις της πλειοψηφίας των δυνάμεων που δρουν στη ΓΣΕΕ και να συμπαρασταθεί στους εργαζόμενους.

Το κίνημα των εργαζόμενων στα stage πρέπει επίσης να αναπτυχθεί, χωρίς να εμπλέκεται σε διαδικασίες χειραγώγησης του από την πλευρά ορισμένων δυνάμεων. Πρακτικές που οδηγούν στην αποσιώπηση της παρουσίας στελεχών της Αυτόνομης Παρέμβασης, όπως και της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων, στη σημερινή συγκέντρωση, δε διευκολύνουν καθόλου τον αγώνα των εργαζομένων στα stage.

Η ενότητα και ο συντονισμένος αγώνας των εργαζόμενων, η πάλη όλης της εργατικής τάξης κατά της επισφάλειας και υπέρ της πλήρους και σταθερής εργασίας μπορεί να φέρει αποτελέσματα.

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΗΣ Α.Π. ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΣΥΓΚΛΗΣΗ Ε.Ε. ΓΣΕΕ

30/10/2009

Προς:
Πρόεδρο, Γενικό Γραμματέα

ΓΣΕΕ

Συνάδελφοι,

Ζητούμε την άμεση σύγκλιση της Εκτελεστικής Επιτροπής ώστε να διαμορφωθεί ένα πλαίσιο παρεμβάσεων της ΓΣΕΕ, πάνω στα κρίσιμα ζητήματα της περιόδου, διότι εμφανίζεται μια αρνητική εικόνα της ΓΣΕΕ, η οποία είτε βρίσκεται σε στάση αναμονής ή λειτουργεί ως τροχονόμος της κυβερνητικής πολιτικής ή ταυτίζεται μερικές φορές με αρνητικές πλευρές της.

Πιο συγκεκριμένα:
1. Ακύρωση σύμβασης COSCO με ΟΛΠ: Με βάση τις θέσεις του συνδικαλιστικού κινήματος πρέπει να συμβάλλουμε στην ανάπτυξη ενός κινήματος αλληλεγγύης και όχι να πετάει η ΓΣΕΕ το μπαλάκι στους εργαζόμενους του χώρου.

2. Stage-συμβασιούχοι: Η πρόταση που εκφωνεί πρόεδρος δεν αποτελεί θέση της ΓΣΕΕ. Υπάρχει ανάγκη διαμόρφωσης θέσης στήριξης του αγώνα αυτών των νέων και επιδίωξη μιας δίκαιης λύσης, ώστε να «μην πεταχτεί μαζί με τα απόνερα και το παιδί».

3. Με τις κινήσεις του Υπουργού Εργασίας διαμορφώνεται «de facto» ένας κοινωνικός διάλογος ο οποίος δημιουργεί τετελεσμένα. Υπάρχει ανάγκη άμεσης αποσαφήνισης της πολιτικής της ΓΣΕΕ. Το συζητάμε και πώς το συζητάμε; Πώς διαμορφώνουμε ένα σαφές διεκδικητικό πλαίσιο στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων και πώς το στηρίζουμε αγωνιστικά; Εμείς θέλουμε να ξεκαθαρίσουμε ότι δεν συμμετέχουμε σε προσχηματικούς κοινωνικούς διαλόγους που διευκολύνουν την κυβέρνηση.

4. Το τελευταίο διάστημα βγαίνουν δελτία τύπου από την ΓΣΕΕ χωρίς να υπάρχει καταγραμμένη πλειοψηφία. Η κατάσταση αυτή πρέπει να σταματήσει.

Για όλα τα πιο πάνω απαιτείται οργανωμένη συζήτηση η οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί σε πρώτη φάση στην Εκτελεστική Επιτροπή και γι’ αυτό το λόγο ζητάμε να συνεδριάσει άμεσα.

Για την Αυτόνομη Παρέμβαση
Γιώργος Γαβρίλης
Αλέκος Καλύβης
Θάνος Βασιλόπουλος

Η Αυτόνομη Παρέμβαση για την "κρυφή ατζέντα των εργοδοτών"

ΤΑ 10 ΜΕΤΡΑ ΤΟΥ ΣΕΒ
ΑΝΑΧΩΜΑ ΣΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ; ή ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΕΔΑΦΙΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ;
Η ΚΡΥΦΗ ΑΤΖΕΝΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ

Οι προτάσεις που κατέθεσε ο ΣΕΒ στην πρόσφατη συνάντησή του με την ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (13/10/2009), με τον βαρύγδουπο τίτλο «Δέκα μέτρα – ανάχωμα στην ανεργία», αναπαλαιώνουν τις παλαιότερες επεξεργασίες των βιομηχάνων και επαναφέρουν στο προσκήνιο το διεκδικητικό πλαίσιο των εργοδοτών, ως προς τη λειτουργία της αγοράς εργασίας και την επαναρρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, με πρόσχημα πάντα την καταπολέμηση της ανεργίας, για την οποία φαίνεται να «κόπτονται» και να ανησυχούν.

Είναι έτσι όμως τα πράγματα?

Καταρχάς θα πρέπει να επισημανθεί ότι πίσω από τις προτάσεις του ΣΕΒ (οι οποίες κάλλιστα θα μπορούσαν να χαρακτηριστούν ως το πρώτο «μεταβατικό βήμα»), υποκρύπτεται ουσιαστικά η κρυφή ατζέντα των εργοδοτών.

Υποκρύπτεται με άλλα λόγια, ο στρατηγικός στόχος του Κεφαλαίου, (με αιχμή τους μεγαλοβιομήχανους, τους μεγαλοτραπεζίτες και τους άλλους μεγαλοεπιχειρηματίες στους κλάδους της Παροχής Υπηρεσιών) για συνολική απορρύθμιση της αγοράς εργασίας και των εργασιακών σχέσεων, στην κατεύθυνση της διατήρησης και περαιτέρω ενίσχυσης της κερδοφορίας τους.

Η τρέχουσα οικονομική κρίση, δεν αποτελεί για τον ΣΕΒ, παρά το πρόσχημα που προσπαθεί να «δικαιολογήσει» την αδήριτη αναγκαιότητα «επαναπροσδιορισμού» των εργασιακών σχέσεων και των πολιτικών απασχόλησης, στο όνομα της διάσωσης των θέσεων απασχόλησης και της καταπολέμησης της ανεργίας.

Ο στρατηγικός αυτός στόχος, γίνεται προσπάθεια να εξυπηρετηθεί με τρία κυρίως εργαλεία:
α) την, με κάθε τρόπο μείωση, του εργατικού κόστους (μισθολογικού και μη)
β) τη δημιουργία ενός εντελώς ελεύθερου, από νομικούς και οικονομικούς καταναγκασμούς, καθεστώτος απολύσεων από τις επιχειρήσεις
γ) την, με κάθε τρόπο, εκτεταμένη χρήση ευέλικτων μορφών απασχόλησης στην αγορά εργασίας, καταργώντας το πρότυπο της κανονικής, πλήρους και με πλήρη αμοιβή εργασίας.

Η σχετικά αφανής μέχρι σήμερα, αλλά συνεχιζόμενη και συνεχώς εντεινόμενη αμφισβήτηση του ΣΕΒ και των εργοδοτών, του συστήματος των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων (Ν. 1876/90) και του θεσμού της Μεσολάβησης και ιδίως της Διαιτησίας του ΟΜΕΔ, με την παράλληλη επίθεση ενάντια στις κλαδικές ΣΣΕ (βλ. τράπεζες, κλωστοϋφαντουργία, ΜΜΕ κλπ), έρχεται να προστεθεί στα παραπάνω και να πιέσει προς την κατεύθυνση υλοποίησης του στρατηγικού σχεδίου των εργοδοτών.

Στην προσπάθεια αυτή, εντάσσονται και οι 10 συγκεκριμένες προτάσεις του ΣΕΒ προς την Κυβέρνηση, και οι οποίες εάν υλοποιηθούν δεν θα είναι καταστροφικές μόνο για τους εργαζόμενους, αλλά και την οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική συνοχή της χώρας μας.

Ας δούμε όμως ξεχωριστά κάθε μία από τις προτάσεις του ΣΕΒ και τις επιπτώσεις τους.

1) «Άμεση λειτουργία και κρατική χρηματοδότηση του Ταμείου Κοινωνικής Συνοχής (ΕΤΑΚΣ), με καθορισμό προτεραιοτήτων ενίσχυσης των ασθενέστερων και συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στη διαχείριση»: Το νεοφιλελεύθερης – νεοδημοκρατικής έμπνευσης (Αλογοσκούφης) ΕΤΑΚΣ, που θεσμοθετήθηκε με το Ν. 3631/2008, υποτίθεται ότι έχει ως αποστολή να χρηματοδοτεί ολοκληρωμένα προγράμματα στοχευμένης εισοδηματικής ενίσχυσης στα φυσικά πρόσωπα ή νοικοκυριά, που έχουν εισόδημα χαμηλότερο από το όριο της φτώχιας. Ο ΣΕΒ με την πρότασή του αυτή, προσδοκά τη μεταφορά κοινωνικών πόρων (και όχι φυσικά εργοδοτικών) στο ΕΤΑΚΣ, προκειμένου αυτό λειτουργώντας ως Ταμείο Ελεημοσύνης να χορηγεί επιδόματα φτώχειας. Στην κρυφή ατζέντα του ΣΕΒ, το ΕΤΑΚΣ μπορεί κάλλιστα να λειτουργήσει μελλοντικά και ως Ταμείο χορήγησης επιδομάτων απόλυσης για όσες επιχειρήσεις θα αδυνατούν να καταβάλλουν αποζημιώσεις στους εργαζόμενους τους με προσχηματικούς λόγους (λόγω οικονομικής κρίσης, ταμειακής στενότητας, αναδιάρθρωσης κοκ.). Για το λόγο αυτό, δεν είναι τυχαία και η πρότασή του για «συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων» στη διαχείριση του ΕΤΑΚΣ.

2) «Κατάργηση φορολογικών αντικινήτρων που αποτρέπουν τις επιχειρήσεις να προχωρήσουν στη διανομή κερδών και στην πρόσθετη ασφαλιστική κάλυψη ειδικά στους χαμηλόμισθους ανέργους»: Μεσούσης της οικονομικής κρίσης το προηγούμενο καλοκαίρι, έγινε μια ολόκληρη συζήτηση για το εάν οι επί σειρά ετών υπερ-κερδοφόρες Τράπεζες θα έπρεπε ή όχι να διανείμουν κέρδη στους μετόχους τους, και για το εάν, τα μη διαμεινόμενα κέρδη θα έπρεπε να «ριχτούν» στην αγορά για ενίσχυση της ρευστότητας των επιχειρήσεων και των νοικοκυριών, για το πάγωμα των οφειλών κοκ. Όμως για τον ΣΕΒ, πάνω από τις ανάγκες τις κοινωνίας, των εργαζομένων και των νοικοκυριών είναι (και μάλιστα σε εποχή οξείας οικονομικής κρίσης), η πάση θυσία διανομή κερδών στους λίγους μεγαλομετόχους των επιχειρήσεων. Ως προς το δεύτερο σκέλος της, η πρόταση αυτή, ότι δηλαδή η διανομή κερδών θα διατεθεί για την πρόσθετη ασφαλιστική κάλυψη των ασθενέστερων εργαζόμενων, μόνο γέλια μπορεί να προκαλέσει, τη στιγμή μάλιστα που ο ΣΕΒ είναι ο αρχιερέας της κατεδάφισης του ασφαλιστικού μας συστήματος. Η πρόταση αυτή όμως κινείται και σε ένα δεύτερο επίπεδο, το οποίο και αναδεικνύει την κρυφή ατζέντα των βιομηχάνων, βασικό σημείο της οποίας επιγραμματικά είναι το εξής: Όχι στην υποχρεωτική ασφάλιση των εργαζομένων από τις επιχειρήσεις δηλ. κατάργηση των εργοδοτικών εισφορών, κατάργηση του δημόσιου ασφαλιστικού συστήματος και θεσμοθέτηση ενός εθελοντικού μοντέλου ασφάλισης από όσες επιχειρήσεις μπορούν ή θέλουν (βλ. ΗΠΑ)

3) «Υποστήριξη των νέων προσλήψεων με προσωρινή μείωση των ασφαλιστικών εισφορών μόνο για εκείνες τις επιχειρήσεις που θα αυξήσουν την απασχόληση μέχρι το τέλος του 2010 (η διαφορά μπορεί να καλυφθεί από το κράτος με κόστος που είναι μικρότερο από το κόστος επιδόματος ανεργίας). : Καταρχάς για τον ΣΕΒ μάλλον ισχύει το «ουδέν μονιμότερον του προσωρινού». Από πουθενά δεν τεκμαίρεται, ούτε έχει αποτυπωθεί σε μελέτες ή αξιολογήσεις, ότι η («προσωρινή») μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, οδηγεί τις επιχειρήσεις αυτόματα σε προσλήψεις. Η δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε μια οικονομία είναι πολυσύνθετη διαδικασία, η οποία και συμπυκνώνεται συνολικά στην αναπτυξιακή της μεγέθυνση. Η ανάπτυξη φέρνει απασχόληση, γεννά πλούτο και δημιουργεί τις συνθήκες υγιών δημόσιων ασφαλιστικών συστημάτων και όχι η αποσπασματική μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Η εφαρμογή της πρότασης του ΣΕΒ θα είχε ως παρενέργεια την περαιτέρω επιδείνωση της κατάστασης των ασφαλιστικών ταμείων, τη χειροτέρευση των παροχών υγείας στους εργαζόμενους και τη μείωση των συντάξεων. Η δε πρόταση του ΣΕΒ για κάλυψη από το κράτος της υπολειπόμενης διαφοράς, είναι εντελώς απαράδεκτη, αφού από τη μια πλευρά δεν είναι δίκαιη η κοινωνική επιβάρυνση που προτείνει, και από την άλλη είναι φανερό ότι η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών μειώνει δραστικά τα έσοδα του κράτους για τις κοινωνικές δαπάνες. Για τον ΣΕΒ είναι φανερό, ότι η πρόταση αυτή κινείται στην κατεύθυνση της μείωσης του λεγόμενου μη – μισθολογικού εργατικού κόστους, ενώ ως προς το «προσωρινό» του χαρακτήρα της, υπάρχει η ελπίδα της «μονιμοποίησής της» σε θεσμικό επίπεδο.

4) «Προσωρινή μείωση των ασφαλιστικών εισφορών στο επίπεδο του βασικού μισθού μέχρι το τέλος του 2011, σε όσες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σοβαρή μείωση της δραστηριότητάς τους στη διετία 2009-2010» : Ισχύουν οι παραπάνω παρατηρήσεις με την πρόσθετη επισήμανση ότι οι επιχειρήσεις που πραγματικά βρίσκονται σε κρίση, δεν πρόκειται να σωθούν από την προσωρινή μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, της οποίας τα οφέλη είναι ελάχιστα, αλλά από δράσεις, προγράμματα και συνεκτικές πολιτικές στην οικονομία.


5) «Επιδότηση για συμμετοχή σε προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης εκείνων των εργαζομένων που μέσα στο 2009 και στο 2010 υποχρεώνονται σε μερική απασχόληση». Η συγκεκριμένη πρόταση του ΣΕΒ επανέρχεται με άλλη διατύπωση και ουσιαστικά ζητά την επιδότηση του κράτους, προκειμένου να διευκολυνθούν ακόμα περισσότερο οι επιχειρήσεις να προχωρήσουν σε διαθεσιμότητες και σε μείωση των ημερών εργασίας, με αντίστοιχη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων. Είναι φανερό ότι η υιοθέτησή της, θα λύσει ακόμα περισσότερο τα χέρια των επιχειρήσεων, όποτε αυτές το θέλουν και το επιθυμούν, επικαλούμενες αορίστως την «κρίση», να στέλνουν σε πρώτη φάση τους εργαζόμενους στην «κρατική εκπαίδευση», και μετά, είτε να τους στέλνουν στα σπίτια τους, είτε να τους επαναπροσλαμβάνουν με καθεστώς διαφορετικό από αυτό που αρχικά προσλήφθηκαν. Η συγκεκριμένη πρόταση θα μπορούσε κάλλιστα να ονομαστεί «Επιδότηση επιχειρήσεων για δυσμενή μετατροπή της εργασιακής σχέσης»!

6) «Εξυγίανση και ενίσχυση των προληπτικών και κατασταλτικών μηχανισμών για την τήρηση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας και την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας». Καταρχάς είναι προς διερεύνηση για το τι εννοεί ο ΣΕΒ με τον όρο «εξυγίανση». Κατά τα λοιπά, η πρόταση αυτή στοχεύει αποκλειστικά και μόνο στην καταπολέμηση του αθέμιτου ανταγωνισμού από τις επιχειρήσεις που απασχολούν αδήλωτους εργαζόμενους και δεν αποτελεί φυσικά εκδήλωση ευαισθησίας του ΣΕΒ για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας

7) «Crash Program για αναβάθμιση του παρεμβατικού ρόλου του ΟΑΕΔ. Μεταξύ άλλων: Ολοκλήρωση της διαδικασίας για την απογραφή των εργοδοτών και πλήρης μηχανογραφική αποτύπωση των προσλήψεων – Αναστολή της καταβολής του επιδόματος ανεργίας σε περιπτώσεις που απορρίπτονται διαδοχικές προσφορές θέσεων εργασίας από τον ΟΑΕΔ». Η πρόταση αυτή, προφανώς αντιγραμμένη από τους συγγενείς νεοφιλελευθέρους εργοδοτικούς φορείς της Ε.Ε. λες και απευθύνεται όχι στο ελληνικό κράτος, αλλά στο δανικό ή το γερμανικό κράτος. Καταρχάς, οι δήθεν προσφερόμενες πλέον θέσεις εργασίας στη χώρα μας, είναι κατά κύριο λόγο, θέσεις επισφαλούς, μερικής, προσωρινής και χαμηλά αμειβόμενης απασχόλησης. Είναι ακόμα φανερό, ότι στις ελληνικές συνθήκες, με μια αγορά εργασίας «ζούγκλα» και τριτοκοσμικές εργασιακές σχέσεις , η άρνηση του εργαζόμενου να δεχθεί μια «θέση δουλείας» είναι κατανοητή και απόλυτα δικαιολογημένη. Είναι όμως ακόμα εμφανέστερο ότι, η πρόταση αυτή του ΣΕΒ, στρατηγικά στοχεύει στην περικοπή των επιδομάτων ανεργίας, τη συρρίκνωση των πολιτικών κοινωνικής προστασίας και στην συνεπαγόμενη μεταφορά κοινωνικών πόρων με στόχο την περαιτέρω ενίσχυση των λεγόμενων «ενεργητικών» πολιτικών απασχόλησης, δηλ. στην ενίσχυση των επιδοματικών προς τους εργοδότες προγραμμάτων για προσλήψεις με ευέλικτες –πάντα- μορφές απασχόλησης


8) «Υποχρεωτική εφαρμογή της Κοινοτικής Οδηγίας (98/59) για την κατάρτιση κοινωνικού σχεδίου εργαζομένων, στις περιπτώσεις όπου η αναδιάρθρωση μιας επιχείρησης συνεπάγεται ομαδικές απολύσεις». Η Οδηγία 98/59/ΕΚ του Συμβουλίου (20/7/1998) αφορά τη σύγκλιση των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν τις ομαδικές απολύσεις και κύριο χαρακτηριστικό της είναι ότι διευρύνει (σε σχέση με την ελληνική νομοθεσία) τον αριθμό των εργαζομένων, ώστε να υπάρχει ο χαρακτηρισμός των ομαδικών απολύσεων, χωρίς όμως να υποχρεώνει τα κράτη μέλη να εφαρμόσουν δυσμενέστερες του εθνικού δικαίου διατάξεις. Επίσης, η συγκεκριμένη Οδηγία θεσμοθετεί την υποχρέωση των εργοδοτών για μια «ελάχιστη» διαδικασία ενημέρωσης – διαβούλευσης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων στις περιπτώσεις των ομαδικών απολύσεων. Όμως, η πρόταση του ΣΕΒ για την εφαρμογή του λεγόμενου «κοινωνικού σχεδίου» για την «επαναπασχόληση ή τον αναπροσανατολισμό των απολυομένων εργαζομένων (άρθρο 2.2 της Οδηγίας) ως υποχρεωτικού (και όχι εθελοντικού) μέτρου κατά τις ομαδικές απολύσεις, έχει σα στόχο τελικά, τη θεσμοθέτηση ενός «κοινωνικού άλλοθι» για τις επιχειρήσεις, ώστε αυτές να μπορούν να επικαλούνται τα «κοινωνικά μέτρα» και να υπεκφεύγουν των υποχρεώσεών τους (π.χ. πλήρης αποζημίωση)

9) «Άμεση προώθηση της εφαρμογής του νόμου περί εγγυημένου δανεισμού των επιχειρήσεων και επίβλεψη της εφαρμογής του από τις Τράπεζες, έτσι ώστε τα δάνεια με εγγύηση δημοσίου να διοχετευτούν άμεσα στις επιχειρήσεις που διατηρούν ή αυξάνουν τις θέσεις εργασίας». Ο ΣΕΒ εδώ απλά ζητά άμεσα την επιτάχυνση των προγραμμάτων για την ενίσχυση της ρευστότητας των επιχειρήσεων.

10) «Προσαύξηση του επιδόματος ανεργίας κατά 25% μέχρι το τέλος του 2010». Πρόκειται για την πλέον φιλολαϊκή πρόταση του ΣΕΒ, που «κλείνει το μάτι» και στη ΓΣΕΕ. Αύξηση του επιδόματος ανεργίας κατά 25% σημαίνει ότι το ελάχιστο βασικό επίδομα ανεργίας (άγαμος χωρίς τέκνα) θα ανέλθει από 430,75 € σε 538,44%. Δηλαδή, θα υπολείπεται το 2010, κατά 53 € μηνιαίως από το αίτημα των συνδικάτων για 80% επί του κατώτατου ημερομισθίου και αυτό σε τιμές του 2008!. Ευχαριστούμε τον ΣΕΒ!

ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΣΕ VODAFONE ΚΑΙ WIND

ΑΠΕΡΓΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ VODAFONE (14/10/09) ΚΑΙ ΣΤΗ WIND (15/10/2009)

Οι εργαζόμενοι χαιρετίζουν, στηρίζουν και συμπαραστέκονται στο δίκαιο αγώνα των εργαζομένων στις εταιρείες κινητής τηλεφωνίας VODAFONE και WIND, οι οποίοι πραγματοποιούν με απόφαση των Σωματείων τους, 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την Τετάρτη 14/10/09 και την Πέμπτη 15/10/09, ενάντια στις οδυνηρές για τους εργαζόμενους αναδιαρθρώσεις, στο κλείσιμο των καταστημάτων και στις απολύσεις, στην ανάθεση έργων σε εργολάβους.

Στεκόμαστε αλληλέγγυοι στο δίκαιο αγώνα τους, για την υπεράσπιση των θέσεων απασχόλησης, για αξιοπρεπείς μισθούς και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, για την υπογραφή ικανοποιητικών συλλογικών συμβάσεων.

Ο αγώνας των εργαζομένων σε VODAFONE - WIND , είναι αγώνας όλων των εργαζομένων και του συνδικαλιστικού κινήματος και καλούμε όσους εργαζόμενους και συνδικαλιστές μπορούν να συμμετέχουν στις Απεργιακές Συγκεντρώσεις των Σωματείων:

Σωματείο VOFAFONE (Τετάρτη 14/10/09): α) ώρα 8.00 π.μ. στην έδρα της εταιρείας, Τζαβέλα 1-3, Χαλάνδρι και β) ώρα 8.00 π.μ. στο κτίριο της εταιρείας, Μακρυγιάννη 88, Ρέντη

Σωματείο Wind (Πέμπτη 15/10/09): α) ώρα 8:00 π.μ. στην Λεωφ. Αθηνών, Κ64-66, ΩΡΑΙΟΚΑΣΤΡΟ, β) ώρα 2.30 μ.μ. στα γραφεία του ΟΜΕΔ, Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα

Η ΕΚΡΗΞΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ – ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η ΕΚΡΗΞΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΔΙΚΑΣΟΥΝ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΚΔΟΧΕΣ ΤΩΝ ΝΕΟΦΙΛΕΥΘΕΡΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΣΤΗΚΑΝ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ

Εν μέσω της προεκλογικής περιόδου, τα επίσημα στοιχεία της ΕΣΥΕ για το μήνα Ιούνιο 2009 (περίοδος κατά την οποία υποτίθεται ότι η έναρξη της τουριστικής περιόδου «ανακουφίζει» την απασχόληση), δείχνουν και νέα έκρηξη της ανεργίας στα επίπεδα του 8,6% από το 7,3% του αντίστοιχου μήνα του 2008.

· Με απλά λόγια άλλοι 67.729 εργαζόμενοι πήγαν σπίτι τους!
· Με απλά λόγια το 25% της νέας γενιάς είναι άνεργοι και το 60% του συνολικού αριθμού των

ανέργων έχουν ηλικία έως 34 ετών.
· Με απλά λόγια πάνω από 100.000 εργαζόμενοι έχασαν τη δουλειά τους λόγω της

νεοφιλελεύθερης καπιταλιστικής κρίσης!

Όμως, δεν υπάρχουν λόγια για να περιγράψει κανείς το δράμα της ανεργίας που βιώνουν εκατοντάδες χιλιάδες άνεργοι και οι οικογένειες τους.

Δεν υπάρχουν λόγια για να περιγράψει κανείς:
· ούτε το δράμα της νέας γενιάς, η οποία το μόνο που ελπίζει πια, είναι να ψάχνει

απελπισμένα για μια θέση επιδοτούμενης, προσωρινής, επισφαλούς και απαράδεκτα χαμηλά

αμειβόμενης θέσης υπο- απασχόλησης είτε στο δημόσιο, είτε στον ιδιωτικό τομέα.
· ούτε το δράμα των ήδη εργαζομένων (και ιδίως των μεγαλύτερων σε ηλικία) που χάνουν τη

δουλειά τους και βλέπουν να καταρρέει η ίδια τους η αξιοπρέπεια!

Δεν πάει άλλο πια! Πρέπει να αντισταθούμε!

Η Αυτόνομη Παρέμβαση, καλεί τους εργαζόμενους, τους άνεργους και ιδίως όλους όσους εργάζονται με επισφαλείς σχέσεις εργασίας να μη σκύψουν το κεφάλι, να αντισταθούν και να αγωνιστούν:
· Να δημιουργήσουν και να οργανωθούν στα σωματεία.
· Να πυκνώσουν με τη συμμετοχή τους τα συνδικάτα και ν’ αλλάξουν αποφασιστικά τον

προσανατολισμό του συνδικαλιστικού κινήματος και της ΓΣΕΕ σε αγωνιστική, ταξική

κατεύθυνση
· Να αγωνιστούν για πλήρη απασχόληση, πλήρη μισθό και πλήρη δικαιώματα.
· Να αγωνιστούν για ανθρώπινες συνθήκες εργασίας και αξιοπρεπείς μισθούς.

Καλούμε όλον τον κόσμο της Εργασίας να:
· Δώσει ένα αποφασιστικό μήνυμα αποδοκιμασίας όλων εκείνων που με τις πολιτικές τους

μετέτρεψαν τους εργαζόμενους με δικαιώματα, σε υπο-απασχολούμενους χωρίς καμιά

εγγύηση και προστασία για τη δουλειά τους
· Να καταδικάσει το νεοφιλελεύθερο δικομματισμό και όλους όσους θέλουν τους εργαζόμενους

υποζύγια στην αναστήλωση του άδικου εκμεταλλευτικού συστήματος
· Να στηρίξει ενεργά τις δυνάμεις που θέτουν τον κόσμο της Εργασίας στο επίκεντρο των

κοινωνικών και οικονομικών εξελίξεων.

Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

Ανακοίνωση Αυτόνομης Παρέμβασης για τις κινητοποιήσεις της Δ.Ε.Θ

ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ 5-9-2009 ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
ΑΦΕΤΗΡΙΑ ΝΕΩΝ ΜΑΖΙΚΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΓΙΑ ΕΝΙΣΧΥΜΕΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΚΥΡΩΣΗ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ

Όλοι οι εργαζόμενοι και τα Συνδικάτα τους πρέπει να σημάνουν συναγερμό στο μαζικό και ενωτικό συλλαλητήριο το Σάββατο 5 Σεπτέμβρη στη Θεσσαλονίκη, στην πόλη της ανεργίας και της ελαστικοποίησης των εργασιακών σχέσεων και να στείλουν ηχηρό μήνυμα στην κυβέρνηση και τους εργοδότες, ότι δεν θα πληρώσουν άλλο τη κρίση που αυτοί δημιούργησαν.

Η Κυβέρνηση, οι εργοδότες, τα μεγάλα οικονομικά συμφέροντα στην Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση κλιμακώνουν την επίθεσή τους στους εργαζόμενους και την κοινωνία.

Με το πρόσχημα της κρίσης εφαρμόζουν όλο και πιο σκληρές αντεργατικές και αντιλαϊκές πολιτικές και δεν θέλουν να αφήσουν τίποτα όρθιο.

Ξεπουλούν ότι έχει απομείνει από το δημόσιο τομέα, αποδιαρθρώνουν την εργασία και στο δημόσιο, συνεχίζουν τη ρουσφετολογική πολιτική προσλήψεων, συνεχίζουν να λεηλατούν και να υπερφορολογούν τα εισοδήματα των εργαζομένων, κατακρεουργούν συλλογικές συμβάσεις και εργασιακά δικαιώματα. Τα ασφαλιστικά δικαιώματα, τα Β.Α.Ε. είναι πάνω στην προκρούστεια κλίνη, ενώ φαλκιδεύεται ο κοινωνικός χαρακτήρας της ασφάλισης και καταργούνται τα δικαιώματα δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων γυναικών στο Δημόσιο.

Οι εργοδότες με τις ευλογίες της Κυβέρνησης και την αξιοποίηση των αντεργατικών νόμων της Ν.Δ. και του ΠΑΣΟΚ καταργούν κάθε δικαίωμα. Στους χώρους δουλειάς κυριαρχούν η εργοδοτική αυθαιρεσία, η απλήρωτη εργασία, η περικοπή αποδοχών, η μετατροπή της πλήρους εργασίας σε μερική, η εκ περιτροπής εργασία, η ανασφάλιστη εργασία, η τρομοκρατία, οι συνδικαλιστικές διώξεις.
Η ανεργία, η λιτότητα και η ακρίβεια είναι τα αγαθά που απολαμβάνουν σήμερα οι εργαζόμενοι για να συνεχίσουν να διατηρούν και να αυξήσουν τα προνόμια και τα υπερκέρδη του κεφαλαίου.

Οι κυβερνήσεις της Ν.Δ. και του ΠΑΣΟΚ που υπηρέτησαν και υπηρετούν αυτές τις νοσηρές νεοφιλελεύθερες πολιτικές μεθόδευσαν, επίσης την αποδόμηση και κατάρρευση της Δημόσιας Κοινωνικής Ασφάλισης με τους αντιασφαλιστικούς νόμους που διαχρονικά ψήφισαν.

Σπρώχνουν τα ασφαλιστικά ταμεία στο δανεισμό όταν έχουν καταληστεύσει τα αποθεματικά τους, όταν με τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις, τη μαύρη εργασία και το τζογάρισμα στο χρηματιστήριο τα έχουν οδηγήσει σε διάλυση. Όταν μόνο στο ΙΚΑ το κράτος χρωστά 9,8 δις ευρώ και άλλα 9 δις οι επιχειρήσεις.

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΣΤΑΜΑΤΉΣΟΥΜΕ

Το δικομματικό πολιτικό σύστημα αποπροσανατολίζει, προσπαθεί να ρίξει στάχτη στα μάτια των εργαζομένων, αξιοποιεί με καθαρά ταξικούς όρους υπέρ του κεφαλαίου την οικονομική κρίση, επαναφέρει κυνικά νέα μέτρα υπέρ των επιχειρήσεων βαφτίζοντάς τα μεταρρυθμίσεις. Σε αυτή την πρωτόγνωρη επίθεση, δυστυχώς το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα εμφανίζεται αποδυναμωμένο. Η πλειοψηφία της ηγεσίας του συνδικαλιστικού κινήματος έχει σπείρει την ηττοπάθεια και την αναποτελεσματικότητα με τη συναινετική και τη συμβιβαστική της στάση, ενώ, η διάσπαση της κοινής δράσης προσθέτει ένα επιπλέον μεγάλο μειονέκτημα. Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να συνεχιστεί. Απαιτείται ένα νέος ενωτικός και διαρκής ξεσηκωμός των συνδικάτων και των εργαζομένων μέσα από πολύμορφες αγωνιστικές κινητοποιήσεις, Χρειάζεται η συσπείρωση των εργαζομένων στη βάση, που θα δημιουργεί αγωνιστικά γεγονότα και θα πιέζει ασφυκτικά και τις κεντρικές οργανώσεις να παίξουν επί τέλους το ρόλο τους.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

Ουσιαστικές αυξήσεις μισθών-συντάξεων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Νέο μισθολόγιο για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο χωρίς διαχωρισμούς για παλιούς και νέους.

Σταθερή εργασία για όλους χωρίς ελαστικότητες, κατάργηση των νόμων Ν.Δ. και ΠΑΣΟΚ που νομιμοποιούν την μετατροπή σταθερής εργασίας σε μερική και εκ περιτροπής εργασία. Ουσιαστική στήριξη ανέργων. Ενιαία μόνιμη σχέση εργασίας στο Δημόσιο.

Κατάργηση αντιασφαλιστικών νόμων, καμία περαιτέρω επιδείνωση, ενίσχυση της δημόσιας ασφάλισης και των δικαιωμάτων. Να μην υλοποιηθεί η απόφαση του ΔΕΚ που πέρα από τις επιπτώσεις της στις γυναίκες, φαλκιδεύει το δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα της ασφάλισης.

Να φορολογηθούν το κεφάλαιο και τα μεγάλα εισοδήματα. Ριζοσπαστική φορολογική μεταρρύθμιση.

Απόκρουση των ιδιωτικοποιήσεων και των ΣΔΙΤ, επανακρατικοποίηση τραπεζών προκειμένου να αποτελέσουν μοχλό ανάπτυξης, επαναφορά στο Δημόσιο Τομέα των στρατηγικής σημασίας επιχειρήσεις.

Υπεράσπιση και αναβάθμιση των δημόσιων αγαθών της παιδείας, της υγείας, της πρόνοιας, της ασφάλισης.

Προστασία του περιβάλλοντος.

Φτάνει πια ο εμπαιγμός! Δεν πληρώνουμε άλλο τη κρίση σας, δεν τη δημιουργήσαμε εμείς.
Δεν θα ανεχθούμε άλλα βάρη στις πλάτες μας. Αγωνιζόμαστε γιατί υπάρχει διέξοδος από την κρίση.

Όλοι οι δρόμοι μας οδηγούν στη μαζική ενωτική αγωνιστή συμμετοχή
στο συλλαλητήριο στη Θεσσαλονίκη 5 Σεπτέμβρη.
Άγαλμα Βενιζέλου 6 μ.μ.

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΣΤΗΝ WIND

Καταδικάζουμε την αντισυνδικαλιστική τρομοκρατία της διοίκησης της WIND Απαιτούμε να ανακληθεί άμεσα η απόλυση της συναδέλφου Κολιούση Όλγας

Στις 6 Αυγούστου, η διοίκηση της εταιρίας κινητής τηλεφωνίας WIND αποφάσισε να απολύσει αιφνιδιαστικά την εργαζόμενη Κολιούση Όλγα, εκλεγμένο μέλος του ΔΣ του επιχειρησιακού Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων ΤΙΜ HELLAS (Wind).

Η εργαζόμενη, πηγαίνοντας στο σπίτι της μετά τη λήξη του ωραρίου της, βρήκε το εξώδικο της απόλυσής της, κατά παραβίαση ακόμα και της στοιχειώδους νομοθεσίας για την προστασία των συνδικαλιστικών ελευθεριών και των εκλεγμένων μελών διοικήσεων σωματείων.

Η εξόφθαλμα παράνομη και καταχρηστική απόλυση δείχνει ξεκάθαρα την πρόθεση της διοίκησης της εταιρείας WIND. «Παίρνει το νόμο στα χέρια της», για να δημιουργήσει κλίμα εκφοβισμού και τρομοκρατίας μέσα στους εργαζόμενους. Χτυπάει το επιχειρησιακό Σωματείο, για να αποδυναμώσει τον αγώνα για τα δίκαια αιτήματά του, ακόμα και για να το ξεριζώσει από τον χώρο εργασίας. Ανοίγοντας έτσι τον δρόμο και σε άλλα τέτοια αντισυνδικαλιστικά «ξεκαθαρίσματα», στην ισοπέδωση όλων των δικαιωμάτων και κατακτήσεων των εργαζομένων, στην επιχείρηση, στις τηλεπικοινωνίες και παντού.

Σε μια περίοδο που οι διώξεις εκλεγμένων συνδικαλιστών -αλλά και γενικότερα αγωνιστών εργαζομένων- έχουν γίνει πάγια πρακτική των επιχειρήσεων σε όλους τους κλάδους και χώρους δουλειάς, η δημιουργία ενός πλατιού κινήματος αλληλεγγύης και η πάλη για την ανάκληση της απόλυσης πρέπει να γίνει υπόθεση όλων των εργαζομένων, όλου του εργατικού και συνδικαλιστικού κινήματος

Δηλώνουμε την αλληλεγγύη μας στη συνάδελφο Κολιούση Όλγα και στο επιχειρησιακό Σωματείο των εργαζόμενων στην WIND, προειδοποιώντας τη διοίκηση της επιχείρησης ότι θα μας βρει μπροστά της, έμπρακτους συμπαραστάτες στις κινητοποιήσεις και δράσεις του Σωματείου. Δεν θα επιτρέψουμε στην εργοδοτική τρομοκρατία να γίνει καθεστώς.

Ο ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟΣ ΚΑΤΗΦΟΡΟΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

19/8/2009

ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΣΤΟ ΟΝΟΜΑ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ.

Ο ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟΣ ΚΑΤΗΦΟΡΟΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!

Σταματημό δεν έχει ο αντεργατικός κατήφορος της Κυβέρνησης.

Με δήθεν πρόσχημα την καταπολέμηση της ανεργίας, η κυβέρνηση εντελώς παράνομα, αυθαίρετα και απροσχημάτιστα περνά τώρα και στην κατάργηση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και στην καθιέρωση μειωμένων μισθών ακόμα και για την πλήρη 8ωρη απασχόληση!!

Η χθεσινή απόφαση της Υπουργού Απασχόλησης να εντάξει σε επιδοτούμενο πρόγραμμα απασχόλησης σε δήμους, τους 118 ανέργους της αλλαντοποιίας «ΘΡΑΚΗ Α.Ε.», ορίζοντας (!) ταυτόχρονα ότι, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν το 80% των μηνιαίων αποδοχών τους, αποτελεί πρόκληση για τους εργαζόμενους. Πρόκειται για συνειδητή απόφαση, με στόχο τη γενικευμένη εφαρμογή της ευελιξίας και στους μισθούς των εργαζομένων!

Μετά την εκτεταμένη εφαρμογή κάθε είδους ευελιξίας ως προς τον ημερήσιο και εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας που καταργεί το 8ωρο και το 40ωρο και που προωθείται μέσα από τα διάφορα απαράδεκτα και ρουσφετολογικά προγράμματα «στήριξης της απασχόλησης» με χρήματα της Ε.Ε., η κυβέρνηση χτυπά και τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας εφαρμόζοντας μειωμένο μισθό και για την 8ωρη απασχόληση. Στόχος: η κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων και η πλήρης «εξατομίκευση» της εργασιακής σχέσης.

Για τους εργαζόμενους είναι πλέον φανερό το σχέδιο της κυβέρνησης να σαρώσει τα πάντα. Καταργεί συστηματικά κάθε εργατικό δικαίωμα που κατακτήθηκε με τους αγώνες της εργατικής τάξης και απορυθμίζει όλο το πλέγμα των σταθερών εργασιακών σχέσεων, εφαρμόζοντας τις ακραίες νεοφιλελεύθερες επιθυμίες του Κεφαλαίου, τις οποίες και στηρίζει η Ε.Ε. με τα προγράμματά της.

Οι εργαζόμενοι μπορούν και πρέπει να αντισταθούν όσο είναι καιρός!

Τα συνδικάτα και η ΓΣΕΕ με αφετηρία τις κινητοποιήσεις στη ΔΕΘ, πρέπει να οργανώσουν με επιμονή τους εργατικούς αγώνες και να διαμορφώσουν τις προϋποθέσεις ανατροπής της απαράδεκτης και καταστροφικής αντεργατικής κυβερνητικής πολιτικής.

Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΤΩΡΑ ΤΟ ΑΙΣΧΟΣ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΡΙΝΩΝ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΜΕ ΚΟΙΝΟΤΙΚΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ (21-7-2009)

Μόνο θυμό και οργή προκαλεί στους εργαζόμενους, η νέα απαράδεκτη ενέργεια της Κυβέρνησης να περάσει εν μέσω καλοκαιριού και σε άσχετο νομοσχέδιο (σκάφη αναψυχής) τροπολογία με την οποία όλοι οι φορείς του Δημόσιου τομέα, μπορούν να λαμβάνουν επιχορήγηση από κοινοτικούς και εθνικούς πόρους (ΟΑΕΔ, ΛΑΕΚ) για να προσλάβουν ημέτερους σε θέσεις μερικής ή προσωρινής απασχόλησης.

Αντί η κυβέρνηση να δώσει ουσιαστικές λύσεις στο δράμα των 470.000 ανέργων, δημιουργώντας σταθερές και βιώσιμες θέσεις απασχόλησης στην Υγεία, την Παιδεία, το Περιβάλλον και τον κοινωνικό τομέα, επιλέγει με τον πλέον ξεδιάντροπο τρόπο χρησιμοποιώντας τα χρήματα του ελληνικού λαού και των εργαζομένων, να στήσει ένα αισχρό «κομματικό παραμάγαζο» «αγοραπωλησίας» προσωρινών θέσεων εργασίας στο Δημόσιο και τους ΟΤΑ.

Για μερικές χιλιάδες ψήφους, βάζοντας χέρι στο κοινοτικό χρήμα και τις εισφορές των εργαζομένων (ΛΑΕΚ), στήνει ένα εκτεταμένο δίκτυο πελατειακών σχέσεων και πουλά «ρουσφετολογικά» ελπίδες απασχόλησης στο δημόσιο και στους δικούς της επιλεγμένους ανέργους, αφήνοντας ταυτόχρονα έξω από κάθε πολιτική και μέτρο στήριξης, την συντριπτική πλειοψηφία τους.

Βέβαια, η Κυβέρνηση, όταν είναι να περικόψει τα δικαιώματα των εργαζομένων στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, τότε η έννοια του «εργοδότη» δεν υπάρχει.

Δεν θεσμοθετεί ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις στο Δημόσιο, καταργεί τις συλλογικές συμβάσεις και τους Κανονισμούς Προσωπικού στις ΔΕΚΟ, δημιουργεί άνισο μισθολογικό και εργασιακό καθεστώς για τους νεοπροσλαμβανόμενους, δεν χορηγεί παροχές του ιδιωτικού τομέα (παροχή μητρότητας κλπ).

Η εμπορία ελπίδας στους ανέργους δεν μπορεί και δεν πρέπει να συνεχιστεί!

· ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΤΩΡΑ Η ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΔΙΑΤΑΞΗ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΦΑΛΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ.
· ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ, ΜΕ ΔΙΑΦΑΝΕΙΣ ΚΑΙ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Η ΓΣΕΕ, τα συνδικάτα, οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι πρέπει ΤΩΡΑ και χωρίς άλλες καθυστερήσεις να αναπτύξουν ένα ευρύ ενωτικό κοινωνικό μέτωπο αντίστασης και ακύρωσης αυτών των πολιτικών.
Ο αγώνας για πλήρη απασχόληση με πλήρη μισθό και πλήρη δικαιώματα για όλους είναι μονόδρομος!

Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

Οι αγρότες χρειάζονται πραγματική στήριξη και όχι τις εισφορές των εργαζομένων για την στήριξη των ανέργων (ΛΑΕΚ)

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ (21-7-2009)

Η γύμνια και η αδυναμία της κυβέρνησης να λύσει τα κοινωνικά προβλήματα, την οδηγεί για μια ακόμη φορά σε απαράδεκτες και καταστροφικές ενέργειες.

Έχοντας οδηγήσει τη χώρα στην χρεοκοπία, τινάζοντας τον κρατικό προϋπολογισμό στον αέρα και μη έχοντας χρήματα να λύσει τα δίκαια αιτήματα των ροδακινοπαραγωγών Ημαθίας και Πέλλας, βάζει χέρι στα αποθεματικά του ΛΑΕΚ (που αφορούν αποκλειστικά και μόνο την στήριξη των ανέργων και εργαζομένων) και προσπαθεί να υφαρπάξει 20 εκατ.ευρώ από το λογαριασμό του ΛΑΕΚ, προκειμένου να επιδοτήσει τους αγρότες.

Οι υποχρεώσεις του κράτους προς τους αγρότες δεν θα καλυφθούν από χρήματα των εργαζομένων.

Εργαζόμενοι και αγρότες υποφέρουν από τις κυβερνητικές πολιτικές.

Η ανάπτυξη και ένταση των κοινωνικών αγώνων είναι ο μόνος δρόμος για να σταματήσουν οι καταστροφικές πολιτικές της κυβέρνησης.

Ανοιχτή επιστολή του Ν. Γουρλά, Προέδρου του Σωμ. εργαζομένων στα καταστήματα Τύπου στο αεροδρόμιο Ελ. Βενιζέλος

O συν. Νίκος Γουρλάς, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στα Καταστήματα Τύπου στο Διεθνές Αεροδρόμιο Αθηνών «Papasotiriou Presspoint» καταγγέλει τις συνδικαλιστικές διώξεις και διακρίσεις σε βάρος του, καθώς και την προετοιμαζόμενη απόλυση του

ΠΡΟΣ

EKA
ΟΙΥΕ
ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΑΕΡΟΔΡΟΜΙΟΥ
ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΑΘΗΝΑΣ.

Συνάδελφοι,

Είναι η πρώτη φορά που ακολουθώ αυτή την μορφή επικοινωνίας ως συνδικαλιστής για πολλά χρόνια. Ο λόγος είναι οι πρακτικές διώξεων και διακρίσεων σε βάρος μου από την μεριά της διεύθυνσης της εταιρίας που στοχεύουν στην επαγγελματική μου εξόντωση και την επιδιωκόμενη αποχώρηση μου από την εταιρία. Ο σημαντικότερος όμως λόγος δεν είναι η προσωπική μου δικαίωση για τις κατάφορες αδικίες που έχω υποστεί από τότε που ιδρύθηκε το σωματείο.

Έχω υποστεί και χειρότερα από τις εκάστοτε εργοδοσίες χρόνια τώρα που αγωνίζομαι για τα ταξικά συμφέροντα των εργαζομένων μέσα από το συνδικαλιστικό εργατικό κίνημα είτε σε διάφορα όργανα του είτε ως απλό μέλος σωματείων και ομοσπονδιών.Ο κύριος λόγος είναι ότι καταπατούνται βάναυσα τα συνδικαλιστικά δικαιώματα και οι ελευθερίες, καταπατείται κάθε έννοια δημοκρατίας στους τόπους δουλειάς, με κύριο στόχο της εξαφάνιση κάθε μορφής συνδικαλιστικής δράσης και την πλήρη επικράτηση της ασυδοσίας της εργοδοσίας που ελεύθερα πια θα καταπατά ακόμα και αυτή την εργατική νομοθεσία, θα δίνει ψίχουλα αντί για μισθούς, θα απολύει ταξικούς συνδικαλιστές μη υπολογίζοντας καμιά νομοθεσία, τρομοκρατώντας και καταπατώντας δικαιώματα και κατακτήσεις χρόνων.

Καταγγέλλω λοιπόν τα παρακάτω:

Στο γραφείο που εργάζομαι επίτηδες έχουν αφαιρέσει τον κλιματισμό, πράγμα που μου δημιουργεί αφόρητες συνθήκες εργασίας. Μου έχουν στερήσει την τηλεφωνική επικοινωνία! Είμαι ο μοναδικός υπάλληλος που δεν έχει υπολογιστή αν και τον έχω ζητήσει επανειλημμένα. Οι λεκτικοί προπηλακισμοί εναντίον όπως « εργατοπατέρα» «υποκινούμενε» κλπ

Οι απειλές και οι εκδικητικές βλαπτικές μεταβολές από εκπροσώπους της εργοδοσίας είναι μια ακόμα μέθοδος που ακολουθείτε για να με εξοντώσουν. Είναι χαρακτηριστικό ότι μετά την επιτυχία που είχαμε σαν σωματείο όπου υποχρεώσαμε την εταιρία να εφαρμόσει τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας φέρνοντας ανατομικά σκαμπό για τους ταμίες καθώς και να υπάρξει χώρος αποδυτηρίων και ερμαρίων, λίγες μέρες αργότερα με εκδιώκουν από το γραφείο μου στέλνοντας με στην πιο μακρινή άκρη του αεροδρομίου ξεκόβοντάς με από τους εργαζόμενους, με αιτιολογικό ότι θέλουν τον χώρο του γραφείου μου για χώρο αποδυτήριων και ερμαρίων του προσωπικού!!!

Η μισθολογική μου καθήλωση και οι μισθολογικές διακρίσεις σε βάρος μου είναι ένα από τα μέσα που χρησιμοποιεί η διεύθυνση επιδιώκοντας την απαξίωση μου ως εργαζόμενο.( αν χρειαστεί θα αναφερθώ συγκεκριμένα). Πέρσι συμφωνήσαμε ως σωματείο με την διεύθυνση να δοθεί το οικογενειακό επίδομα σε όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως μισθού. Πράγματι το επίδομα δόθηκε σε όλους τους εργαζόμενους, εκτός από εμένα!! Γιατί όμως η εργοδοσία προχωρά σε αυτές τις κατάφωρες αδικίες, ελπίζει μήπως ότι θα με τρομοκρατήσει; ότι θα παραιτηθώ και θα αποχωρήσω από την εργασία μου;

Η εργοδοσία ξέρει καλά πως δεν τρομοκρατούμαι, πως δεν εξαγοράζομαι, πως δεν πρόκειται να κάνω πίσω ούτε χιλιοστό από αυτό που υπηρετώ δεκαετίες τώρα. Ξέρει ακόμα καλά ότι δεν θα πουλήσω την εμπιστοσύνη των συναδέλφων μου.

Πιστεύω πως οι διώξεις και οι διακρίσεις σε βάρος μου αποβλέπουν στην συνολική τρομοκράτηση των εργαζομένων.

Είναι συνέχεια της προσπάθειας παραίτησης μελών του Δ.Σ του σωματείου με απειλές και εκβιασμούς.

Είναι συνέχεια της προσπάθειας που γίνεται από τους εκπροσώπους της εργοδοσίας για να αποχωρήσουν εργαζόμενοι από το σωματείο χρησιμοποιώντας διάφορα μέσα, εκβιάζοντας, απειλώντας και τρομοκρατώντας τους για δυσμενή μεταχείριση από την εταιρία, αν δεν φύγουν από το σωματείο.

Είναι αποτέλεσμα των αγώνων που κάναμε για την υπογραφή Ε.Σ.Σ.Ε κατακτώντας αυξήσεις και επιδόματα πάνω από την κλαδική.

Είναι αποτέλεσμα των αγώνων που είχαμε πρόσφατα για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας για την υγιεινή και την ασφάλεια που υποχρέωσε την διεύθυνση να επαναφέρει τα καθίσματα και παράλληλα να δεσμευτεί πως θα διαμορφώσει χώρους για αποδυτήρια και ανάπαυσης των εργαζομένων.

Είναι αποτέλεσμα ότι δυναμώνει ακόμα περισσότερο το σωματείο με εγγραφές και των πιο νέων συναδέλφων.

Αυτοί είναι οι πραγματικοί λόγοι που διώκομαι, που καταπατούνται τα συνδικαλιστικά αλλά και συνταγματικά δημοκρατικά μου δικαιώματα. Με αφορμή τη δική μου περίπτωση θέλω να βάλω ορισμένα γενικότερα ζητήματα. Η συνδικαλιστική δράση στον τομέα των ιδιωτικών εταιριών του αεροδρομίου έχει τεράστιες δυσκολίες.

Το οργανωμένο συνδικαλιστικό εργατικό κίνημα έχει χρέος αυτά τα πρώτα σκιρτήματα συνδικαλιστικής ανάπτυξης στον χώρο να τα στηρίξει αποφασιστικά, από τις επιθέσεις της κάθε εργοδοσίας. (Αναίτια απόλυση του προέδρου της Γκολνταίαρ, αποχωρήσεις μελών ΔΣ από το σωματείο των αχθοφόρων μετά από αφόρητες πιέσεις, χτύπημα και διάλυση του σωματείου των καθαριστριών, αποχώρηση μέλους ΔΣ εργαζόμενου στην δική μου εταιρία μη αντέχοντας την αφόρητη κατάσταση που είχε διαμορφωθεί σε βάρος του, ανεπιτυχής προσπάθεια για στήσιμο εργοδοτικού σωματείου στους παρκαδόρους κλπ).

Συνάδελφοι,

Μου κοινοποιήθηκε από την δικηγόρο της εταιρίας μια εξώδικος προειδοποίηση όπου εκεί αναφέρονται διάφορα φανταστικά καθήκοντα όπου δεν εκτελώ και με καλεί να συμμορφωθώ ειδάλλως όπως αφήνει να εννοηθεί θα με απολύσουν, είναι φανερό το που το πάνε.

Είναι προετοιμασία για απόλυση. Αυτές οι απειλές έρχονται την στιγμή που το Σωματείο βρίσκεται σε διαδικασία υπογραφής συλλογικής σύμβασης κάτι που λυσσασμένα η εργοδοσία προσπαθεί να ανατρέψει.Από όλα τα παραπάνω φαίνεται πως πρόκειται για οργανωμένο σχέδιο που αποβλέπει στο κτύπημα και της παραμικρής συνδικαλιστικής δράσης εν τη γεννήσει της.

Σε αυτό το σχέδιο πρέπει να απαντήσουμε άμεσα δυναμώνοντας την αλληλεγγύη και τους αγωνιστικούς δεσμούς μεταξύ των σωματείων του αεροδρομίου δημόσιου και ιδιωτικού τομέα αλλά και συνολικότερα όλου του εργατικού κινήματος

Συνολικότερα θα πρέπει οι οργανώσεις του συνδικαλιστικού κινήματος όλων των βαθμίδων, να δείξουν έμπρακτο ενδιαφέρον στα προβλήματα μας, να πάρουν αγωνιστικές πρωτοβουλίες που θα ανατρέψουν την επίθεση.

ΝΙΚΟΣ ΓΟΥΡΛΑΣ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ WIND: ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ HELLAS (Wind)
Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005
Τηλ.: 210 5100910 - Φαξ: 210 5100961 - www.pasetim.com - Ε-mail: symboulio@pasetim.com
-------------------------------------------------------------------------------------------------

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΤΡΙΤΗ 14 ΙΟΥΛΙΟΥ – ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ
-- Να μην πωληθεί η Υπηρεσία Καταλόγου και κανένα άλλο τμήμα
-- Να μην χαθεί ούτε μία θέση εργασίας

H Γενική Συνέλευση του πανελλαδικού επιχειρησιακού σωματείου εργαζομένων στην WIND στις 9/7 συζήτησε διεξοδικά και αποφάσισε τα εξής:

=> Να μην επιτρέψουμε την πώληση οποιουδήποτε τμήματος της WIND. Δεν υποθηκεύουμε το εργασιακό μας μέλλον στην εταιρία «ΜΕΛΛΟΝ ΓΚΡΟΥΠ» ή σε όποια άλλη τρίτη εταιρία επιχειρηθεί να πωληθεί η Υπηρεσία Καταλόγου, είτε άλλο τμήμα της WIND. Οι πωλήσεις τμημάτων σε εργολαβικές εταιρίες αποδεδειγμένα δημιουργούν πληθώρα προβλημάτων και δεν γίνονται για την βελτίωση των υπηρεσιών αλλά για την χειροτέρευση των μισθών και των εργασιακών δικαιωμάτων.

=> Να μην επιτρέψουμε την απώλεια θέσεων εργασίας. Είμαστε αντίθετοι στο αυθαίρετο, άδικο και απαξιωτικό εφεύρημα της «αρνητικής αξιολόγησης», που χρησιμοποιείται σαν πρόσχημα για τις απολύσεις.

=> Να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου, για να πάψουν οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου να είναι εργαζόμενοι με ημερομηνία λήξης.

=> Να διεκδικήσουμε 100€ αύξηση για όλους στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση του 2009, σαν ελάχιστο ποσό που θα καλύψει στοιχειωδώς τις αυξημένες ανάγκες μας.

=> Να επιστραφούν με αναδρομικότητα από τον Απρίλιο οι διατακτικές (κουπόνια).

Για να διεκδικήσουμε τα δίκαια αιτήματά μας αποφασίσαμε:

24ωρη Πανελλαδική Απεργία για όλα τα τμήματα και όλους τους εργαζόμενους την ΤΡΙΤΗ 14 Ιουλίου 2009.

Απεργιακή Συγκέντρωση και Περιφρούρηση της απεργίας, την ίδια μέρα στις 8:00 π.μ., στο κτήριο της Λ. ΑΘΗΝΩΝ 104-106 (απέναντι από τα «Ελληνικά Χρηματιστήρια»).

Με ενότητα, δύναμη και αποφασιστικότητα. Με την αλληλεγγύη των υπόλοιπων σωματείων και εργαζομένων. Μπορούμε να αποτρέψουμε τα σχέδια της πώλησης τμημάτων που επιχειρεί η διοίκηση της WIND και να διεκδικήσουμε καλύτερους μισθούς και όρους εργασίας.

ΟΛΟΜΕΛΕΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΣΕΕ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ (10-7-2009)

Στη σημερινή συνεδρίαση θέσαμε επιτακτικά την ανάγκη τοποθέτησης της ΓΣΕΕ στην επιχείρηση διάσπασης της ΠΟΣΠ-ΕΡΤ, μιας ιστορικής ομοσπονδίας, που πρόσφατα βγήκε από ένα απόλυτα νόμιμο και δημοκρατικό συνέδριο, από ένα τμήμα των δυνάμεων της ΠΑΣΚΕ και την ανοχή της ΔΑΚΕ, πράξη που αποτελεί όνειδος για το συνδικαλιστικό κίνημα. Ζητήσαμε να υπάρξει άμεση και σαφής τοποθέτηση πολιτικής εναντίωσης της ΓΣΕΕ σ’ αυτές τις πρακτικές που αυτή την ώρα εξελίσσονται.

Η πλειοψηφία και ιδίως ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ, αντί να πάρει θέση στο ζήτημα, επέλεξε να εξαπολύσει μια πολιτικά αήθη και με μικρότητες επίθεση στον Πρόεδρο της κοινοβουλευτικής ομάδας του ΣΥΡΙΖΑ Αλέκο Αλαβάνο και στο στέλεχος της ΠΟΣΠ-ΕΡΤ Μαρία Φραγκιαδάκη.
Η Αυτόνομη Παρέμβαση κατήγγειλε αυτή την στάση του Προέδρου της ΓΣΕΕ με την υπόμνηση ότι όσο περισσότερο βουλιάζει ο ίδιος στο συμβιβασμό με την κυβέρνηση και τους εργοδότες, τόσο περισσότερο ξιφουλκεί και επιτίθεται στους ηγέτες, στα κόμματα, στις παρατάξεις και τα στελέχη της αριστεράς.

2. Σχετικά με το πρόγραμμα δράσης, η Αυτόνομη Παρέμβαση πρότεινε ένα συγκεκριμένο πλαίσιο διεκδικήσεων για το επόμενο διάστημα με αιχμές: την σταθερή εργασία, την αναδιανομή εισοδήματος σε όφελος της εργασίας, την υπεράσπισης με γενναία μέτρα των ανέργων, την απόκρουση των φορομπηχτικών μέτρων και την εφαρμογή της ριζοσπαστικής φορολογικής μεταρρύθμισης, την απόκρουση των ιδιωτικοποιήσεων και την προστασία, ενίσχυση και ποιοτική αναβάθμιση του δημοσίου τομέα, το χτύπημα των αντιασφαλιστικών ρυθμίσεων και την ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας.

Προτείναμε επίσης ένα σχέδιο δράσης από τώρα, που θα ενοποιεί τους επί μέρους αγώνες των εργαζομένων, θα αναλαμβάνει πρωτοβουλίες πίεσης προς την κυβέρνηση και τους εργοδότες και θα απολήγει σε αγωνιστικές δράσεις και πανελλαδικό συλλαλητήριο στις 5/9 στη Θεσσαλονίκη. Προτείναμε και ψηφίσαμε επίσης εξουσιοδότηση της Εκτελεστικής Επιτροπής για 24ώρη απεργιακή κινητοποίηση.

Για το θέμα των μεταναστών ζητήσαμε να κάνει δημόσιες παρεμβάσεις η ΓΣΕΕ, ώστε στο επίπεδο του κοινωνικού κινήματος να υποστηριχτεί αυτό το πιο ευάλωτο τμήμα της εργατικής τάξης και να αντιμετωπιστούν με πρακτικές και προοδευτικές λύσεις τα μεγάλα ζητήματα που ανακύπτουν, σε αντίθεση με το κλίμα καταστολής και ξενοφοβικής πρακτικής που ακολουθεί η κυβέρνηση.

Αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΣΕΕ

(8/7/2009)

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης λόγω των υψηλών θερμοκρασιών και προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, σας υπενθυμίζουμε τις οδηγίες για α) την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, β) τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες, γ) τις τεχνικές και οργανωτικές οδηγίες για τις μετρήσεις της θερμοκρασίας και της υγρασίας στους χώρους εργασίας και δ) τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με το Ν. 1568/1985, τις υπ. αριθμ. 130329/1995, 130427/1990, 140120/1989 Εγκυκλίους του Υπουργείου Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας, το υπ.αριθμ. 53952/16-4-2009 έγγραφο του Υπουργείου Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης και τις σχετικές προβλέψεις Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας .

Συγκεκριμένα:

Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από την εργασία σε υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση.

Τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες αφορούν σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας και σε παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτιρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και στη διαμόρφωση του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου.

Τα απαιτούμενα οργανωτικά μέτρα αφορούν κυρίως στη χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο για τον χρόνο ανάπαυσης για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε περίοδο καύσωνα, την παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10ο -15ο C, τον προγραμματισμό των εργασιών και τη σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον γιατρό εργασίας και τον τεχνικό ασφαλείας.

Ειδικότερα δε για τις υπαίθριες εργασίες προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία είναι χαμηλότερη.

Επισημαίνουμε περαιτέρω, τις ειδικές ρυθμίσεις που ισχύουν βάσει των οικείων ΣΣΕ , όπως:

α) τη διάταξη της Σ.Σ.Ε Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων και Συναφών Κλάδων όλης της Χώρας, βάσει της οποίας οι σχετικές εργασίες διακόπτονται σε περιπτώσεις καύσωνα, όταν η θερμοκρασία στον τόπο εργασίας υπερβαίνει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημερομίσθιο καταβάλλεται χωρίς καμία περικοπή,

β) τη διάταξη της ΣΣΕ έτους 2009 για τους εργαζόμενους σε ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες (μεταλλουργικές) Ν. Πειραιά-Αττικής και Νήσων, βάσει της οποίας όταν η ΕΜΥ δίνει θερμοκρασία 36ο και 37ο C διακόπτονται οι εργασίες από τις 14:00 έως τις 18:00 και όταν δίνει θερμοκρασία 38ο C και πάνω, το ωράριο εργασίας είναι μεταξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία περικοπή του ημερομισθίου, η δε διακοπή του ωραρίου θα ισχύει μέχρι και τις 19:00

γ) τη διάταξη της ΣΣΕ έτους 2008 για τους εξωτερικούς υπαλλήλους που χρησιμοποιούν δίκυκλο (διανομείς - courier) σε επιχειρήσεις εκδόσεων και βιβλιοχαρτοπωλείων, βάσει της οποίας δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38ο C και άνω).

Σημαντικός, είναι ο ρόλος των αρμόδιων Τεχνικών Επιθεωρητών Εργασίας, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων εφαρμογής των μέτρων που κατατείνουν στη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδίως στους πλέον επιβαρυμένους από τη θερμική άποψη, όπως πχ στους υπαίθριους χώρους ή όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα έργα, αγροτικές εργασίες, ταχυμεταφορές με δίκυκλο κ.α), στους στεγασμένους με ειδική παραγωγική δραστηριότητα (πχ χυτήρια, υαλουργίες, κεραμοποιίες, ναυπηγικές εργασίες, υπαίθριες εργασίες κλπ), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ).

Σας επισημαίνουμε ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγιεινής και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών συμφωνιών, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΠ ΓΙΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΥΠΟΥΡΓΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

(07-07-09)

Η σημερινή συνάντηση με την κα Πετραλιά και τους επιτελείς του Υπουργείου Εργασίας ήταν μια επανάληψη των ατελέσφορων προηγούμενων συναντήσεων.

Η Υπουργός περισσότερο δείχνει να ενδιαφέρεται για το επικοινωνιακό της προφίλ ενώ η κυβέρνηση στο σύνολό της επιχειρεί να δείξει ότι κάτι κάνει για την ανεργία, επιμένοντας όμως στο σύνολο της νεοφιλελεύθερης πολιτικής της.

Η πραγματικότητα όμως βοά. Τα προβλήματα έχουν οξυνθεί αφάνταστα.

Επισημάναμε στην κα Υπουργό ότι όσο ασκείται η ίδια οικονομική, αναπτυξιακή, δημοσιονομική και φορολογική πολιτική θα παράγεται ανεργία, συρρίκνωση εισοδήματος, απορρύθμιση εργασιακών σχέσεων.

Οι πολιτικές αγοράς εργασίας στην ιδανικότερη των περιπτώσεων δεν μπορούν να επιλύσουν το ζήτημα, παρά μόνο οριακά μπορούν να ανακουφίσουν από την οξύτητα του προβλήματος. Τα μέτρα που εφαρμόζονται και αυτά που προετοιμάζονται ως δεύτερη δέσμη μέτρων αποτελούν στην ουσία κεφάλαιο κίνησης για τους εργοδότες, μέτρα εργασιακής απορρύθμισης και διεύρυνσης των απολύσεων και της απασχόλησης.

Με την κυβερνητική πολιτική η κρίση φορτώνεται στους εργαζόμενους και διαμορφώνεται ένα συνολικό πλαίσιο αποδυνάμωσης της θέσης των εργαζομένων.

Καταθέσαμε στην Υπουργό τη ριζική διαφωνία μας με τις προτεινόμενες λύσεις στα βαρέα ανθυγιεινά, στο διαχωρισμό του τομέα υγείας του ΙΚΑ, στην πληρωμή από το κράτος των ασφαλιστικών εισφορών των νέων εργαζομένων, στη διαιώνιση της ρουσφετολογίας και της ομηρίας μέσω των συμβασιούχων, stage και προσωρινής εργασίας ανέργων στους Δήμους, στη νομιμοποίηση και επέκταση των 4ήμερων που επιδιώκει η κυβέρνηση.

Ζητήσαμε να ακυρωθεί το νομοθετικό πλαίσιο που επιτρέπει την μετατροπή της σταθερής εργασίας σε μερική και εκ περιτροπής εργασία, την ακύρωση όλων των σχετικών συμφωνιών που έχουν γίνει, την επιβολή διαχειριστικού και εργατικού ελέγχου, την αυστηροποίηση του νομοθετικού πλαισίου για τις απολύσεις.

Ζητήσαμε επίσης την ουσιαστική προστασία των ανέργων με αύξηση του επιδόματος στο 80% του μισθού και στη δραστική επιμήκυνση του χρόνου χορήγησής του.

Απαιτήσαμε επίσης να καλυφθούν οι τεράστιες ανάγκες που υπάρχουν στο δημόσιο και κοινωνικό τομέα για την ανάπτυξη των κοινωνικών υπηρεσιών, του πολιτισμού και του περιβάλλοντος.

Ζητήσαμε ακόμη την οριστική λύση του ζητήματος των εργαζομένων στους εργολάβους καθαριότητας με ενσωμάτωση αυτής της λειτουργίας και των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα, με κατάργηση των εργολαβιών και με αυστηρότατες ρήτρες προστασίας των δικαιωμάτων στον ιδιωτικό τομέα.

Η ΓΣΕΕ οφείλει να σταματήσει την συμβιβαστική τακτική της και να οργανώσει την αποφασιστική αντίσταση των εργαζομένων.

ΦΘΑΝΕΙ ΠΙΑ! Η ΕΥΕΛΙΞΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΛΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

11.06.2009

Ε.Ε. ΚΑΙ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΕΠΙΜΕΝΟΥΝ ΝΕΟΦΙΛΕΥΛΕΥΘΕΡΑ
ΦΘΑΝΕΙ ΠΙΑ!
Η ΕΥΕΛΙΞΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΛΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Σε μια στιγμή που ο αριθμός των ανέργων στην Ευρωπαϊκή Ένωση (21 εκατ. άτομα) και στη χώρα μας (450 χιλιάδες), σπάει κάθε ιστορικό ρεκόρ, λόγω της κατάρρευσης του αδιέξοδου νεοφιλελεύθερου μοντέλου, προτείνεται ως «φάρμακο» ακόμη περισσότερος νεοφιλελευθερισμός!

Η απαράδεκτη εμμονή που δείχνει το Συμβούλιο των Υπουργών Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων της ΕΕ (8/6/2009), για ακόμη περισσότερη ευελιξία στην αγορά εργασίας επιβάλλοντας στις εθνικές κυβερνήσεις μέτρα όπως: η γενίκευση των ελαστικών μορφών απασχόλησης, η εκ περιτροπής εργασία με μείωση των αποδοχών, η ημιαπασχόληση, το πάγωμα των μισθών, η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των εργοδοτών και η διάθεση κονδυλίων απ ευθείας στους εργοδότες και όχι στους ανέργους, οδηγεί σε περαιτέρω δραματική αύξηση της ανεργίας και στη γενίκευση των «εργαζόμενων – φτωχών».

Η πλήρης υιοθέτηση του μοντέλου αυτού, από το Υπουργείο Απασχόλησης σε συνδυασμό με την άκρατη ρουσφετολογική πολιτική των stage και των επιδοτούμενων προσλήψεων στο δημόσιο των «δικών μας παιδιών», είναι όχι μόνο κοινωνικά απαράδεκτη αλλά και επικίνδυνη.

Τα χθεσινά στοιχεία του ΟΑΕΔ για το ισοζύγιο προσλήψεων –απολύσεων, δε δείχνουν αύξηση της απασχόλησης όπως ισχυρίζεται η κυβέρνηση. Δείχνουν επιδείνωση της ανεργίας, όπου αποτυπώνεται με την αύξηση κατά 4,7% των καταγγελιών των συμβάσεων εργασίας και με τη μείωση κατά 12,6% των προσλήψεων κατά το δίμηνο Απριλίου – Μαΐου 2009.

Το συνδικαλιστικό κίνημα και η ΓΣΕΕ έχουν υποχρέωση να αντισταθούν στις πολιτικές αυτές και να ανοίξουν τώρα ένα μόνιμο αγωνιστικό μέτωπο με στόχο την ακύρωσή τους, θέτοντας ως στόχο τη δημιουργία βιώσιμων και σταθερών θέσεων πλήρους απασχόλησης με πλήρη μισθό και πλήρη δικαιώματα.

Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

STOP ΣΤΗΝ ΕΥΕΛΙΞΙΑ - www.http://evelixia-stop.blogspot.com/

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΩΝ

«ΝΑ ΜΗΝ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ»

http://evelixia-stop.blogspot.com/

Μετά από μια μακρά περίοδο γενικευμένων νεοφιλελεύθερων πολιτικών στοευρωπαϊκό πεδίο, η Ελλάδα είναι μια χώρα με ελλειμματικό κοινωνικόκράτος, με συστηματικές παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας ενώ μιασειρά αντεργατικών νόμων ή και νομοθετικών κενών αφήνει απροστάτευτητην εργασία.

Έτσι λοιπόν η επερχόμενη οικονομική κρίση όχι μόνοβρίσκει τους εργαζόμενους σε δύσκολη θέση αλλά αποτελεί και την αφορμήγια την επιδείνωσή της. Όλη την προηγούμενη περίοδο ενώ οιεπιχειρήσεις είδαν τα κέρδη τους να εκτινάσσονται, και παρά τιςεκάστοτε κυβερνητικές υποσχέσεις για γενική ευημερία, οι κοινωνικέςανισότητες διευρύνθηκαν επικίνδυνα.

Σαν αυτό να μην συνέβη, οικυρίαρχοι οικονομικοί κύκλοι καλούν τους εργαζόμενους να πληρώσουν τολογαριασμό της πολιτικής τους…Οι εργαζόμενοι όμως είναι οι μόνοι που δεν φταίνε.

Τα αποτελέσματα των πολιτικών των προηγούμενων χρόνων φαίνονται απότους αριθμούς με τρόπο που δεν επιδέχεται αμφισβήτηση.

• 360.000 άνεργοι για το 2008 οι περισσότεροι από αυτούς μακροχρόνιοι

• 350.000 προσωρινά απασχολούμενοι

• 270.000 εργαζόμενοι με μερική απασχόληση

• 30.000 εργαζόμενοι με καθεστώς δανεισμού

• 70000 εργαζόμενοι με καθεστώς εργολαβίας

• 30.000 εργαζόμενοι σε stage

• 270.000 μισθωτοί εργαζόμενοι με μπλοκάκι

• 600.000 ανασφάλιστοι εργαζόμενοι.

Την ίδια στιγμή:

• Οι πραγματικές αμοιβές βρίσκονται στα επίπεδα του 1984.• Το 25% των εργαζομένων λαμβάνει αμοιβές μέχρι 750 ευρώ.

• Το 14% των μισθωτών ανήκει στην κατηγορία των νεόπτωχων.

• Το 21% του πληθυσμού βρίσκεται κάτω από το όριο της φτώχειας (πρώτη θέση στην ΕΕ15)

• 400.000 μισθωτοί καταφεύγουν σε δεύτερη εργασία ενώ η πλειοψηφία τους καλύπτει βασικές ανάγκες μέσω του δανεισμού με επαχθείς κατά κανόνα όρους.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, οι εργοδότες επιβάλλουν είτε την μετατροπήτης πλήρους απασχόλησης σε μειωμένο ωράριο είτε την εκ περιτροπήςτετραήμερη και τριήμερη εργασία αξιοποιώντας αντεργατικές ρυθμίσειςτου 1990 και του 1998.

Και όλα αυτά με την επίκληση «οικονομικούπεριορισμού της δραστηριότητας της επιχείρησης» στην οποία προσφεύγουνακόμη και αν πρόκειται για μικρή μείωση των κερδών τους μετά από μιαπερίοδο μεγάλης κερδοφορίας.

Επιβάλλεται λοιπόν η λήψη μέτρων που θα βάζουν φραγμούς στηγενικευμένη εργασιακή ανασφάλεια και φτώχεια:

• Αυστηρός έλεγχος των απολύσεων (αιτιολόγηση απολύσεων, επέκταση της προστασίας για τις ομαδικές απολύσεις για τις επιχειρήσεις κάτω των 20 εργαζόμενων).

• Καθιέρωση θεσμών εργατικού και κοινωνικού διαχειριστικού ελέγχου στις επιχειρήσεις που επικαλούνται οικονομικά προβλήματα για την επιδείνωση της θέσης των εργαζομένων.

• Κατάργηση των ρυθμίσεων που επιβάλλουν βλαπτικούς όρους στους εργαζόμενους.

• Αναγνώριση και ενίσχυση των δικαιωμάτων των πιο ευάλωτων τμημάτων της μισθωτής εργασίας και ανεξάρτητα από εθνικότητα.

• Άμεση κατάργηση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης στο δημόσιο τομέα.• Ενίσχυση των επιθεωρήσεων εργασίας με προσωπικό και αρμοδιότητες.

• Γενναία αύξηση του ύψους αλλά και επιμήκυνση καταβολής του επιδόματος ανεργίας.

• Επιβολή κοινωνικού φόρου στις επιχειρήσεις που προβαίνουν σε απολύσεις λόγω αναδιαρθρώσεων

ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΩΝ

Αγγελίδης Μανώλης,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Αρανίτου Βάλια, Πανεπιστήμιο Κρήτης

Βακαλούλης Μιχάλης,Universite’ Paris 8

Βάκη Φωτεινή,Ιόνιο Πανεπιστήμιο

Βαρουφάκης Γιάννης,Πανεπιστήμο Αθηνών

Βασιλάκης Σπύρος,Οικονομικό Πανεπιστήμιο

Δεδουσόπουλος Απόστολος,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Δημητρίου Στέφανος,Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων

Δημουλάς Κώστας,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Δικαίος Κώστας,Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο

Δουράκης Γιώργος, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης

Ζαχαράτος Γεράσιμος,Πανεπιστήμιο Πατρών

Θανοπούλου Ελένη, Πανεπιστήμιο Αιγαίου

Θεοτοκάς Γιάννης,Πανεπιστήμιο Αιγαίου

Θεοτοκάς Νίκος,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Kαζάκος Αρις,Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης

Καραμεσίνη Μαρία,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Καρύδης Βασίλης,Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου

Kαυτανζόγλου Ιωάννα,Πανεπιστήμιο Αθηνών

Κοκκινάκης Γιάννης,Πανεπιστήμιο Κρήτης

Κοταρίδης Νίκος,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Κουζέλης Γεράσιμος,Πανεπιστήμιο Αθηνών

Κουζής Γιάννης, Πάντειο Πανεπιστήμιο

Κουντούρης Μάνος,Πανεπιστήμιο Αθηνών

Κρέτσος Λευτέρης,Coventry University

Κωνσταντακόπουλος Σταύρος,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Λαμπριανίδης Λόης,Πανεπιστήμιο Μακεδονίας

Λαπατσιώρας Σπύρος, Πανεπιστήμιο Κρήτης

Λελεδάκης Κανάκης,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Μαλούτας Θωμάς,Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας

Μαρωνίτη Νίκη,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Μαυρίδης Ηρακλής,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Μηλιός Γιάννης, Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο

Μιχαηλίδης Παναγιώτης, Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο

Μιχαλάκης Ανδρέας,Πανεπιστήμιο Πατρών

Μιχαλοπούλου Καίτη,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Μουδόπουλος Σταύρος,Πανεπιστήμιο Αθηνών

Μπάλιας Στάθης,Πανεπιστήμιο Πατρών

Μυλωνάκης Δημήτρης, Πανεπιστήμιο Κρήτης

Μωυσίδης Αντώνης, Πάντειο Πανεπιστήμιο

Νικολαΐδης Ευάγγελος, Πανεπιστήμιο Κρήτης

Οικονομάκης Γιώργος, Πανεπιστήμιο Πατρών

Πάκος Φάνης,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Πανταζής Απόστολος,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Παντελίδου Μάρω, Πανεπιστήμιο Αθηνών

Παπαδοπούλου Δέσποινα,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Παπαθεοδώρου Χρίστος,Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο

Πετράκη Γεωργία,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Πετραλιάς Νίκος,Πανεπιστήμιο Αθηνών

Πουρνάρη Μαρία,Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων

Πρόκου Ελένη,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Ρήγος Αλκης,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Ρομπόλης Σάββας,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Σακκάς Δημήτρης,Πανεπιστήμιο Πατρών

Σερεμέτης Δημήτρης,Πανεπιστήμιο Αιγαίου

Σκαμνάκης Χριστόφορος,Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο

Σπουρδαλάκης Μιχάλης,Πανεπιστήμιο Αθηνών

Σταθάκης Γιώργος, Πανεπιστήμιο Κρήτης

Σταμάτης Κώστας,Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης

Στασινοπούλου Ολγα,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Σωτηρέλης Γιώργος,Πανεπιστήμιο Αθηνών

Σωτηρόπουλος Δημήτρης, Πανεπιστήμιο Αιγαίου

Τραυλός –Τζανετάτος Δημήτρης,Πανεπιστήμιο Αθηνών

Τριανταφυλλίδου Αννα,Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο

Τσακαλώτος Ευκλείδης, Οικονομικό Πανεπιστήμιο

Τσοπόγλου Σταύρος,Πανεπιστήμιο Μακεδονίας

Φαράκλας Γιώργος, Πάντειο Πανεπιστήμιο

Φουρτούνης Γιώργος,Πάντειο Πανεπιστήμιο

Φωτίου Θεανώ,Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο

Χασάπης Δημήτρης,Πανεπιστήμιο Αθηνών

Ψημμένος Ιορδάνης, Πάντειο Πανεπιστήμιο