Ποιοί είμαστε

Τηλ: 210-5239995, 210-5231612, e-mail: p.kyriakoulias@oiye.gr
Η Αυτόνομη Παρέμβαση Ιδιωτικών Υπαλλήλων είναι η ταξική,ριζοσπαστική, ανεξάρτητη, αυτόνομη και μαχητική συνιστώσα των εργαζομένων που δρα στην Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) και συμμετέχει στη συνδικαλιστική παράταξη Μαχητική Εργατοϋπαλληλική Ταξική Ανατροπή (Μ.Ε.Τ.Α.)

Τρίτη, 21 Ιουλίου 2009

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΤΩΡΑ ΤΟ ΑΙΣΧΟΣ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΡΙΝΩΝ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΜΕ ΚΟΙΝΟΤΙΚΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ



ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ (21-7-2009)



Μόνο θυμό και οργή προκαλεί στους εργαζόμενους, η νέα απαράδεκτη ενέργεια της Κυβέρνησης να περάσει εν μέσω καλοκαιριού και σε άσχετο νομοσχέδιο (σκάφη αναψυχής) τροπολογία με την οποία όλοι οι φορείς του Δημόσιου τομέα, μπορούν να λαμβάνουν επιχορήγηση από κοινοτικούς και εθνικούς πόρους (ΟΑΕΔ, ΛΑΕΚ) για να προσλάβουν ημέτερους σε θέσεις μερικής ή προσωρινής απασχόλησης.

Αντί η κυβέρνηση να δώσει ουσιαστικές λύσεις στο δράμα των 470.000 ανέργων, δημιουργώντας σταθερές και βιώσιμες θέσεις απασχόλησης στην Υγεία, την Παιδεία, το Περιβάλλον και τον κοινωνικό τομέα, επιλέγει με τον πλέον ξεδιάντροπο τρόπο χρησιμοποιώντας τα χρήματα του ελληνικού λαού και των εργαζομένων, να στήσει ένα αισχρό «κομματικό παραμάγαζο» «αγοραπωλησίας» προσωρινών θέσεων εργασίας στο Δημόσιο και τους ΟΤΑ.

Για μερικές χιλιάδες ψήφους, βάζοντας χέρι στο κοινοτικό χρήμα και τις εισφορές των εργαζομένων (ΛΑΕΚ), στήνει ένα εκτεταμένο δίκτυο πελατειακών σχέσεων και πουλά «ρουσφετολογικά» ελπίδες απασχόλησης στο δημόσιο και στους δικούς της επιλεγμένους ανέργους, αφήνοντας ταυτόχρονα έξω από κάθε πολιτική και μέτρο στήριξης, την συντριπτική πλειοψηφία τους.

Βέβαια, η Κυβέρνηση, όταν είναι να περικόψει τα δικαιώματα των εργαζομένων στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, τότε η έννοια του «εργοδότη» δεν υπάρχει.

Δεν θεσμοθετεί ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις στο Δημόσιο, καταργεί τις συλλογικές συμβάσεις και τους Κανονισμούς Προσωπικού στις ΔΕΚΟ, δημιουργεί άνισο μισθολογικό και εργασιακό καθεστώς για τους νεοπροσλαμβανόμενους, δεν χορηγεί παροχές του ιδιωτικού τομέα (παροχή μητρότητας κλπ).

Η εμπορία ελπίδας στους ανέργους δεν μπορεί και δεν πρέπει να συνεχιστεί!

· ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΤΩΡΑ Η ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΔΙΑΤΑΞΗ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΦΑΛΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ.
· ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ, ΜΕ ΔΙΑΦΑΝΕΙΣ ΚΑΙ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Η ΓΣΕΕ, τα συνδικάτα, οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι πρέπει ΤΩΡΑ και χωρίς άλλες καθυστερήσεις να αναπτύξουν ένα ευρύ ενωτικό κοινωνικό μέτωπο αντίστασης και ακύρωσης αυτών των πολιτικών.
Ο αγώνας για πλήρη απασχόληση με πλήρη μισθό και πλήρη δικαιώματα για όλους είναι μονόδρομος!

Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

Οι αγρότες χρειάζονται πραγματική στήριξη και όχι τις εισφορές των εργαζομένων για την στήριξη των ανέργων (ΛΑΕΚ)

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ (21-7-2009)

Η γύμνια και η αδυναμία της κυβέρνησης να λύσει τα κοινωνικά προβλήματα, την οδηγεί για μια ακόμη φορά σε απαράδεκτες και καταστροφικές ενέργειες.

Έχοντας οδηγήσει τη χώρα στην χρεοκοπία, τινάζοντας τον κρατικό προϋπολογισμό στον αέρα και μη έχοντας χρήματα να λύσει τα δίκαια αιτήματα των ροδακινοπαραγωγών Ημαθίας και Πέλλας, βάζει χέρι στα αποθεματικά του ΛΑΕΚ (που αφορούν αποκλειστικά και μόνο την στήριξη των ανέργων και εργαζομένων) και προσπαθεί να υφαρπάξει 20 εκατ.ευρώ από το λογαριασμό του ΛΑΕΚ, προκειμένου να επιδοτήσει τους αγρότες.

Οι υποχρεώσεις του κράτους προς τους αγρότες δεν θα καλυφθούν από χρήματα των εργαζομένων.

Εργαζόμενοι και αγρότες υποφέρουν από τις κυβερνητικές πολιτικές.

Η ανάπτυξη και ένταση των κοινωνικών αγώνων είναι ο μόνος δρόμος για να σταματήσουν οι καταστροφικές πολιτικές της κυβέρνησης.

Σάββατο, 11 Ιουλίου 2009

Ανοιχτή επιστολή του Ν. Γουρλά, Προέδρου του Σωμ. εργαζομένων στα καταστήματα Τύπου στο αεροδρόμιο Ελ. Βενιζέλος


O συν. Νίκος Γουρλάς, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στα Καταστήματα Τύπου στο Διεθνές Αεροδρόμιο Αθηνών «Papasotiriou Presspoint» καταγγέλει τις συνδικαλιστικές διώξεις και διακρίσεις σε βάρος του, καθώς και την προετοιμαζόμενη απόλυση του

ΠΡΟΣ
EKA
ΟΙΥΕ
ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΑΕΡΟΔΡΟΜΙΟΥ
ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΑΘΗΝΑΣ.


Συνάδελφοι,

Είναι η πρώτη φορά που ακολουθώ αυτή την μορφή επικοινωνίας ως συνδικαλιστής για πολλά χρόνια. Ο λόγος είναι οι πρακτικές διώξεων και διακρίσεων σε βάρος μου από την μεριά της διεύθυνσης της εταιρίας που στοχεύουν στην επαγγελματική μου εξόντωση και την επιδιωκόμενη αποχώρηση μου από την εταιρία. Ο σημαντικότερος όμως λόγος δεν είναι η προσωπική μου δικαίωση για τις κατάφορες αδικίες που έχω υποστεί από τότε που ιδρύθηκε το σωματείο.

Έχω υποστεί και χειρότερα από τις εκάστοτε εργοδοσίες χρόνια τώρα που αγωνίζομαι για τα ταξικά συμφέροντα των εργαζομένων μέσα από το συνδικαλιστικό εργατικό κίνημα είτε σε διάφορα όργανα του είτε ως απλό μέλος σωματείων και ομοσπονδιών.Ο κύριος λόγος είναι ότι καταπατούνται βάναυσα τα συνδικαλιστικά δικαιώματα και οι ελευθερίες, καταπατείται κάθε έννοια δημοκρατίας στους τόπους δουλειάς, με κύριο στόχο της εξαφάνιση κάθε μορφής συνδικαλιστικής δράσης και την πλήρη επικράτηση της ασυδοσίας της εργοδοσίας που ελεύθερα πια θα καταπατά ακόμα και αυτή την εργατική νομοθεσία, θα δίνει ψίχουλα αντί για μισθούς, θα απολύει ταξικούς συνδικαλιστές μη υπολογίζοντας καμιά νομοθεσία, τρομοκρατώντας και καταπατώντας δικαιώματα και κατακτήσεις χρόνων.
Καταγγέλλω λοιπόν τα παρακάτω:


Στο γραφείο που εργάζομαι επίτηδες έχουν αφαιρέσει τον κλιματισμό, πράγμα που μου δημιουργεί αφόρητες συνθήκες εργασίας. Μου έχουν στερήσει την τηλεφωνική επικοινωνία! Είμαι ο μοναδικός υπάλληλος που δεν έχει υπολογιστή αν και τον έχω ζητήσει επανειλημμένα. Οι λεκτικοί προπηλακισμοί εναντίον όπως « εργατοπατέρα» «υποκινούμενε» κλπ

Οι απειλές και οι εκδικητικές βλαπτικές μεταβολές από εκπροσώπους της εργοδοσίας είναι μια ακόμα μέθοδος που ακολουθείτε για να με εξοντώσουν. Είναι χαρακτηριστικό ότι μετά την επιτυχία που είχαμε σαν σωματείο όπου υποχρεώσαμε την εταιρία να εφαρμόσει τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας φέρνοντας ανατομικά σκαμπό για τους ταμίες καθώς και να υπάρξει χώρος αποδυτηρίων και ερμαρίων, λίγες μέρες αργότερα με εκδιώκουν από το γραφείο μου στέλνοντας με στην πιο μακρινή άκρη του αεροδρομίου ξεκόβοντάς με από τους εργαζόμενους, με αιτιολογικό ότι θέλουν τον χώρο του γραφείου μου για χώρο αποδυτήριων και ερμαρίων του προσωπικού!!!

Η μισθολογική μου καθήλωση και οι μισθολογικές διακρίσεις σε βάρος μου είναι ένα από τα μέσα που χρησιμοποιεί η διεύθυνση επιδιώκοντας την απαξίωση μου ως εργαζόμενο.( αν χρειαστεί θα αναφερθώ συγκεκριμένα). Πέρσι συμφωνήσαμε ως σωματείο με την διεύθυνση να δοθεί το οικογενειακό επίδομα σε όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως μισθού. Πράγματι το επίδομα δόθηκε σε όλους τους εργαζόμενους, εκτός από εμένα!! Γιατί όμως η εργοδοσία προχωρά σε αυτές τις κατάφωρες αδικίες, ελπίζει μήπως ότι θα με τρομοκρατήσει; ότι θα παραιτηθώ και θα αποχωρήσω από την εργασία μου;

Η εργοδοσία ξέρει καλά πως δεν τρομοκρατούμαι, πως δεν εξαγοράζομαι, πως δεν πρόκειται να κάνω πίσω ούτε χιλιοστό από αυτό που υπηρετώ δεκαετίες τώρα. Ξέρει ακόμα καλά ότι δεν θα πουλήσω την εμπιστοσύνη των συναδέλφων μου.

Πιστεύω πως οι διώξεις και οι διακρίσεις σε βάρος μου αποβλέπουν στην συνολική τρομοκράτηση των εργαζομένων.

Είναι συνέχεια της προσπάθειας παραίτησης μελών του Δ.Σ του σωματείου με απειλές και εκβιασμούς.

Είναι συνέχεια της προσπάθειας που γίνεται από τους εκπροσώπους της εργοδοσίας για να αποχωρήσουν εργαζόμενοι από το σωματείο χρησιμοποιώντας διάφορα μέσα, εκβιάζοντας, απειλώντας και τρομοκρατώντας τους για δυσμενή μεταχείριση από την εταιρία, αν δεν φύγουν από το σωματείο.

Είναι αποτέλεσμα των αγώνων που κάναμε για την υπογραφή Ε.Σ.Σ.Ε κατακτώντας αυξήσεις και επιδόματα πάνω από την κλαδική.

Είναι αποτέλεσμα των αγώνων που είχαμε πρόσφατα για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας για την υγιεινή και την ασφάλεια που υποχρέωσε την διεύθυνση να επαναφέρει τα καθίσματα και παράλληλα να δεσμευτεί πως θα διαμορφώσει χώρους για αποδυτήρια και ανάπαυσης των εργαζομένων.

Είναι αποτέλεσμα ότι δυναμώνει ακόμα περισσότερο το σωματείο με εγγραφές και των πιο νέων συναδέλφων.

Αυτοί είναι οι πραγματικοί λόγοι που διώκομαι, που καταπατούνται τα συνδικαλιστικά αλλά και συνταγματικά δημοκρατικά μου δικαιώματα. Με αφορμή τη δική μου περίπτωση θέλω να βάλω ορισμένα γενικότερα ζητήματα. Η συνδικαλιστική δράση στον τομέα των ιδιωτικών εταιριών του αεροδρομίου έχει τεράστιες δυσκολίες.

Το οργανωμένο συνδικαλιστικό εργατικό κίνημα έχει χρέος αυτά τα πρώτα σκιρτήματα συνδικαλιστικής ανάπτυξης στον χώρο να τα στηρίξει αποφασιστικά, από τις επιθέσεις της κάθε εργοδοσίας. (Αναίτια απόλυση του προέδρου της Γκολνταίαρ, αποχωρήσεις μελών ΔΣ από το σωματείο των αχθοφόρων μετά από αφόρητες πιέσεις, χτύπημα και διάλυση του σωματείου των καθαριστριών, αποχώρηση μέλους ΔΣ εργαζόμενου στην δική μου εταιρία μη αντέχοντας την αφόρητη κατάσταση που είχε διαμορφωθεί σε βάρος του, ανεπιτυχής προσπάθεια για στήσιμο εργοδοτικού σωματείου στους παρκαδόρους κλπ).

Συνάδελφοι,

Μου κοινοποιήθηκε από την δικηγόρο της εταιρίας μια εξώδικος προειδοποίηση όπου εκεί αναφέρονται διάφορα φανταστικά καθήκοντα όπου δεν εκτελώ και με καλεί να συμμορφωθώ ειδάλλως όπως αφήνει να εννοηθεί θα με απολύσουν, είναι φανερό το που το πάνε.

Είναι προετοιμασία για απόλυση. Αυτές οι απειλές έρχονται την στιγμή που το Σωματείο βρίσκεται σε διαδικασία υπογραφής συλλογικής σύμβασης κάτι που λυσσασμένα η εργοδοσία προσπαθεί να ανατρέψει.Από όλα τα παραπάνω φαίνεται πως πρόκειται για οργανωμένο σχέδιο που αποβλέπει στο κτύπημα και της παραμικρής συνδικαλιστικής δράσης εν τη γεννήσει της.

Σε αυτό το σχέδιο πρέπει να απαντήσουμε άμεσα δυναμώνοντας την αλληλεγγύη και τους αγωνιστικούς δεσμούς μεταξύ των σωματείων του αεροδρομίου δημόσιου και ιδιωτικού τομέα αλλά και συνολικότερα όλου του εργατικού κινήματος

Συνολικότερα θα πρέπει οι οργανώσεις του συνδικαλιστικού κινήματος όλων των βαθμίδων, να δείξουν έμπρακτο ενδιαφέρον στα προβλήματα μας, να πάρουν αγωνιστικές πρωτοβουλίες που θα ανατρέψουν την επίθεση.

ΝΙΚΟΣ ΓΟΥΡΛΑΣ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ WIND: ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ


ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ HELLAS (Wind)
Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005
Τηλ.: 210 5100910 - Φαξ: 210 5100961 -
www.pasetim.com - Ε-mail: symboulio@pasetim.com
-------------------------------------------------------------------------------------------------


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΤΡΙΤΗ 14 ΙΟΥΛΙΟΥ – ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ
-- Να μην πωληθεί η Υπηρεσία Καταλόγου και κανένα άλλο τμήμα
-- Να μην χαθεί ούτε μία θέση εργασίας


H Γενική Συνέλευση του πανελλαδικού επιχειρησιακού σωματείου εργαζομένων στην WIND στις 9/7 συζήτησε διεξοδικά και αποφάσισε τα εξής:

=> Να μην επιτρέψουμε την πώληση οποιουδήποτε τμήματος της WIND. Δεν υποθηκεύουμε το εργασιακό μας μέλλον στην εταιρία «ΜΕΛΛΟΝ ΓΚΡΟΥΠ» ή σε όποια άλλη τρίτη εταιρία επιχειρηθεί να πωληθεί η Υπηρεσία Καταλόγου, είτε άλλο τμήμα της WIND. Οι πωλήσεις τμημάτων σε εργολαβικές εταιρίες αποδεδειγμένα δημιουργούν πληθώρα προβλημάτων και δεν γίνονται για την βελτίωση των υπηρεσιών αλλά για την χειροτέρευση των μισθών και των εργασιακών δικαιωμάτων.

=> Να μην επιτρέψουμε την απώλεια θέσεων εργασίας. Είμαστε αντίθετοι στο αυθαίρετο, άδικο και απαξιωτικό εφεύρημα της «αρνητικής αξιολόγησης», που χρησιμοποιείται σαν πρόσχημα για τις απολύσεις.

=> Να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου, για να πάψουν οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου να είναι εργαζόμενοι με ημερομηνία λήξης.

=> Να διεκδικήσουμε 100€ αύξηση για όλους στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση του 2009, σαν ελάχιστο ποσό που θα καλύψει στοιχειωδώς τις αυξημένες ανάγκες μας.

=> Να επιστραφούν με αναδρομικότητα από τον Απρίλιο οι διατακτικές (κουπόνια).

Για να διεκδικήσουμε τα δίκαια αιτήματά μας αποφασίσαμε:

24ωρη Πανελλαδική Απεργία για όλα τα τμήματα και όλους τους εργαζόμενους την ΤΡΙΤΗ 14 Ιουλίου 2009.

Απεργιακή Συγκέντρωση και Περιφρούρηση της απεργίας, την ίδια μέρα στις 8:00 π.μ., στο κτήριο της Λ. ΑΘΗΝΩΝ 104-106 (απέναντι από τα «Ελληνικά Χρηματιστήρια»).

Με ενότητα, δύναμη και αποφασιστικότητα. Με την αλληλεγγύη των υπόλοιπων σωματείων και εργαζομένων. Μπορούμε να αποτρέψουμε τα σχέδια της πώλησης τμημάτων που επιχειρεί η διοίκηση της WIND και να διεκδικήσουμε καλύτερους μισθούς και όρους εργασίας.

Παρασκευή, 10 Ιουλίου 2009

ΟΛΟΜΕΛΕΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΣΕΕ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ (10-7-2009)

Στη σημερινή συνεδρίαση θέσαμε επιτακτικά την ανάγκη τοποθέτησης της ΓΣΕΕ στην επιχείρηση διάσπασης της ΠΟΣΠ-ΕΡΤ, μιας ιστορικής ομοσπονδίας, που πρόσφατα βγήκε από ένα απόλυτα νόμιμο και δημοκρατικό συνέδριο, από ένα τμήμα των δυνάμεων της ΠΑΣΚΕ και την ανοχή της ΔΑΚΕ, πράξη που αποτελεί όνειδος για το συνδικαλιστικό κίνημα. Ζητήσαμε να υπάρξει άμεση και σαφής τοποθέτηση πολιτικής εναντίωσης της ΓΣΕΕ σ’ αυτές τις πρακτικές που αυτή την ώρα εξελίσσονται.

Η πλειοψηφία και ιδίως ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ, αντί να πάρει θέση στο ζήτημα, επέλεξε να εξαπολύσει μια πολιτικά αήθη και με μικρότητες επίθεση στον Πρόεδρο της κοινοβουλευτικής ομάδας του ΣΥΡΙΖΑ Αλέκο Αλαβάνο και στο στέλεχος της ΠΟΣΠ-ΕΡΤ Μαρία Φραγκιαδάκη.
Η Αυτόνομη Παρέμβαση κατήγγειλε αυτή την στάση του Προέδρου της ΓΣΕΕ με την υπόμνηση ότι όσο περισσότερο βουλιάζει ο ίδιος στο συμβιβασμό με την κυβέρνηση και τους εργοδότες, τόσο περισσότερο ξιφουλκεί και επιτίθεται στους ηγέτες, στα κόμματα, στις παρατάξεις και τα στελέχη της αριστεράς.

2. Σχετικά με το πρόγραμμα δράσης, η Αυτόνομη Παρέμβαση πρότεινε ένα συγκεκριμένο πλαίσιο διεκδικήσεων για το επόμενο διάστημα με αιχμές: την σταθερή εργασία, την αναδιανομή εισοδήματος σε όφελος της εργασίας, την υπεράσπισης με γενναία μέτρα των ανέργων, την απόκρουση των φορομπηχτικών μέτρων και την εφαρμογή της ριζοσπαστικής φορολογικής μεταρρύθμισης, την απόκρουση των ιδιωτικοποιήσεων και την προστασία, ενίσχυση και ποιοτική αναβάθμιση του δημοσίου τομέα, το χτύπημα των αντιασφαλιστικών ρυθμίσεων και την ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας.

Προτείναμε επίσης ένα σχέδιο δράσης από τώρα, που θα ενοποιεί τους επί μέρους αγώνες των εργαζομένων, θα αναλαμβάνει πρωτοβουλίες πίεσης προς την κυβέρνηση και τους εργοδότες και θα απολήγει σε αγωνιστικές δράσεις και πανελλαδικό συλλαλητήριο στις 5/9 στη Θεσσαλονίκη. Προτείναμε και ψηφίσαμε επίσης εξουσιοδότηση της Εκτελεστικής Επιτροπής για 24ώρη απεργιακή κινητοποίηση.

Για το θέμα των μεταναστών ζητήσαμε να κάνει δημόσιες παρεμβάσεις η ΓΣΕΕ, ώστε στο επίπεδο του κοινωνικού κινήματος να υποστηριχτεί αυτό το πιο ευάλωτο τμήμα της εργατικής τάξης και να αντιμετωπιστούν με πρακτικές και προοδευτικές λύσεις τα μεγάλα ζητήματα που ανακύπτουν, σε αντίθεση με το κλίμα καταστολής και ξενοφοβικής πρακτικής που ακολουθεί η κυβέρνηση.

Τετάρτη, 8 Ιουλίου 2009

Αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΣΕΕ
(8/7/2009)

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης λόγω των υψηλών θερμοκρασιών και προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, σας υπενθυμίζουμε τις οδηγίες για α) την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, β) τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες, γ) τις τεχνικές και οργανωτικές οδηγίες για τις μετρήσεις της θερμοκρασίας και της υγρασίας στους χώρους εργασίας και δ) τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με το Ν. 1568/1985, τις υπ. αριθμ. 130329/1995, 130427/1990, 140120/1989 Εγκυκλίους του Υπουργείου Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας, το υπ.αριθμ. 53952/16-4-2009 έγγραφο του Υπουργείου Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης και τις σχετικές προβλέψεις Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας .
Συγκεκριμένα:
Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από την εργασία σε υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση.
Τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες αφορούν σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας και σε παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτιρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και στη διαμόρφωση του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου.
Τα απαιτούμενα οργανωτικά μέτρα αφορούν κυρίως στη χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο για τον χρόνο ανάπαυσης για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε περίοδο καύσωνα, την παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10ο -15ο C, τον προγραμματισμό των εργασιών και τη σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον γιατρό εργασίας και τον τεχνικό ασφαλείας.
Ειδικότερα δε για τις υπαίθριες εργασίες προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία είναι χαμηλότερη.
Επισημαίνουμε περαιτέρω, τις ειδικές ρυθμίσεις που ισχύουν βάσει των οικείων ΣΣΕ , όπως:
α) τη διάταξη της Σ.Σ.Ε Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων και Συναφών Κλάδων όλης της Χώρας, βάσει της οποίας οι σχετικές εργασίες διακόπτονται σε περιπτώσεις καύσωνα, όταν η θερμοκρασία στον τόπο εργασίας υπερβαίνει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημερομίσθιο καταβάλλεται χωρίς καμία περικοπή,
β) τη διάταξη της ΣΣΕ έτους 2009 για τους εργαζόμενους σε ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες (μεταλλουργικές) Ν. Πειραιά-Αττικής και Νήσων, βάσει της οποίας όταν η ΕΜΥ δίνει θερμοκρασία 36ο και 37ο C διακόπτονται οι εργασίες από τις 14:00 έως τις 18:00 και όταν δίνει θερμοκρασία 38ο C και πάνω, το ωράριο εργασίας είναι μεταξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία περικοπή του ημερομισθίου, η δε διακοπή του ωραρίου θα ισχύει μέχρι και τις 19:00
γ) τη διάταξη της ΣΣΕ έτους 2008 για τους εξωτερικούς υπαλλήλους που χρησιμοποιούν δίκυκλο (διανομείς - courier) σε επιχειρήσεις εκδόσεων και βιβλιοχαρτοπωλείων, βάσει της οποίας δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38ο C και άνω).
Σημαντικός, είναι ο ρόλος των αρμόδιων Τεχνικών Επιθεωρητών Εργασίας, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων εφαρμογής των μέτρων που κατατείνουν στη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδίως στους πλέον επιβαρυμένους από τη θερμική άποψη, όπως πχ στους υπαίθριους χώρους ή όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα έργα, αγροτικές εργασίες, ταχυμεταφορές με δίκυκλο κ.α), στους στεγασμένους με ειδική παραγωγική δραστηριότητα (πχ χυτήρια, υαλουργίες, κεραμοποιίες, ναυπηγικές εργασίες, υπαίθριες εργασίες κλπ), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ).
Σας επισημαίνουμε ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγιεινής και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών συμφωνιών, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΠ ΓΙΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΥΠΟΥΡΓΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ
(07-07-09)

Η σημερινή συνάντηση με την κα Πετραλιά και τους επιτελείς του Υπουργείου Εργασίας ήταν μια επανάληψη των ατελέσφορων προηγούμενων συναντήσεων.
Η Υπουργός περισσότερο δείχνει να ενδιαφέρεται για το επικοινωνιακό της προφίλ ενώ η κυβέρνηση στο σύνολό της επιχειρεί να δείξει ότι κάτι κάνει για την ανεργία, επιμένοντας όμως στο σύνολο της νεοφιλελεύθερης πολιτικής της.

Η πραγματικότητα όμως βοά. Τα προβλήματα έχουν οξυνθεί αφάνταστα.

Επισημάναμε στην κα Υπουργό ότι όσο ασκείται η ίδια οικονομική, αναπτυξιακή, δημοσιονομική και φορολογική πολιτική θα παράγεται ανεργία, συρρίκνωση εισοδήματος, απορρύθμιση εργασιακών σχέσεων.

Οι πολιτικές αγοράς εργασίας στην ιδανικότερη των περιπτώσεων δεν μπορούν να επιλύσουν το ζήτημα, παρά μόνο οριακά μπορούν να ανακουφίσουν από την οξύτητα του προβλήματος. Τα μέτρα που εφαρμόζονται και αυτά που προετοιμάζονται ως δεύτερη δέσμη μέτρων αποτελούν στην ουσία κεφάλαιο κίνησης για τους εργοδότες, μέτρα εργασιακής απορρύθμισης και διεύρυνσης των απολύσεων και της απασχόλησης.

Με την κυβερνητική πολιτική η κρίση φορτώνεται στους εργαζόμενους και διαμορφώνεται ένα συνολικό πλαίσιο αποδυνάμωσης της θέσης των εργαζομένων.

Καταθέσαμε στην Υπουργό τη ριζική διαφωνία μας με τις προτεινόμενες λύσεις στα βαρέα ανθυγιεινά, στο διαχωρισμό του τομέα υγείας του ΙΚΑ, στην πληρωμή από το κράτος των ασφαλιστικών εισφορών των νέων εργαζομένων, στη διαιώνιση της ρουσφετολογίας και της ομηρίας μέσω των συμβασιούχων, stage και προσωρινής εργασίας ανέργων στους Δήμους, στη νομιμοποίηση και επέκταση των 4ήμερων που επιδιώκει η κυβέρνηση.

Ζητήσαμε να ακυρωθεί το νομοθετικό πλαίσιο που επιτρέπει την μετατροπή της σταθερής εργασίας σε μερική και εκ περιτροπής εργασία, την ακύρωση όλων των σχετικών συμφωνιών που έχουν γίνει, την επιβολή διαχειριστικού και εργατικού ελέγχου, την αυστηροποίηση του νομοθετικού πλαισίου για τις απολύσεις.

Ζητήσαμε επίσης την ουσιαστική προστασία των ανέργων με αύξηση του επιδόματος στο 80% του μισθού και στη δραστική επιμήκυνση του χρόνου χορήγησής του.

Απαιτήσαμε επίσης να καλυφθούν οι τεράστιες ανάγκες που υπάρχουν στο δημόσιο και κοινωνικό τομέα για την ανάπτυξη των κοινωνικών υπηρεσιών, του πολιτισμού και του περιβάλλοντος.

Ζητήσαμε ακόμη την οριστική λύση του ζητήματος των εργαζομένων στους εργολάβους καθαριότητας με ενσωμάτωση αυτής της λειτουργίας και των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα, με κατάργηση των εργολαβιών και με αυστηρότατες ρήτρες προστασίας των δικαιωμάτων στον ιδιωτικό τομέα.

Η ΓΣΕΕ οφείλει να σταματήσει την συμβιβαστική τακτική της και να οργανώσει την αποφασιστική αντίσταση των εργαζομένων.

Μετρητής