Ποιοί είμαστε

Τηλ: 210-5239995, 210-5231612, e-mail: p.kyriakoulias@oiye.gr
Η Αυτόνομη Παρέμβαση Ιδιωτικών Υπαλλήλων είναι η ταξική,ριζοσπαστική, ανεξάρτητη, αυτόνομη και μαχητική συνιστώσα των εργαζομένων που δρα στην Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) και συμμετέχει στη συνδικαλιστική παράταξη Μαχητική Εργατοϋπαλληλική Ταξική Ανατροπή (Μ.Ε.Τ.Α.)

Παρασκευή, 21 Σεπτεμβρίου 2007

ΝΕΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ: ΟΙ ΝΕΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ Ο ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Φόβοι για απώλειες χιλιάδων θέσεων εργασίας στο Εμπόριο εκφράζουν τα συνδικάτα από την εισαγωγή συστημάτων αυτόματων πληρωμών στις αλυσίδες τροφίμων.

Παναγιώτης Κυριακούλιας
Μέλος Δ.Σ. ΟΙΥΕ

Το τελευταίο διάστημα, στις μεγάλες εθνικές και πολυεθνικές αλυσίδες τροφίμων έχει αυξηθεί σημαντικά η εισαγωγή μηχανημάτων που επιτρέπουν την αυτόματη πληρωμή των προϊόντων από τους ίδιους τους καταναλωτές. Πρόκειται για το λεγόμενο σύστημα «self service checkout», το οποίο ήδη λειτουργεί κατά ανάλογο τρόπο στις τράπεζες με τις μηχανές ΑΤΜ ή στα βενζινάδικα με την άμεση πληρωμή μέσω πιστωτικής κάρτας.

Δύο μορφές συστημάτων self checkout

Στον κλάδο των Supermarket, το σύστημα αυτό λειτουργεί με δύο μορφές. Στην πρώτη περίπτωση ο καταναλωτής μπορεί να «σκανάρει» μόνος του στη μηχανή τα προϊόντα που αγοράζει και στη συνέχεια να τα πληρώσει με πιστωτική κάρτα ή μετρητά. Στη δεύτερη περίπτωση, η μηχανή «σκαναρίσματος» (bar code scanner) υπάρχει στα ράφια, όπου ο καταναλωτής μπορεί επί τόπου να «σκανάρει» προϊόντα και στη συνέχεια να πληρώσει σε μηχανή τύπου ΑΤΜ.

Είναι φανερό ότι μια τέτοια εξέλιξη δημιουργεί κίνδυνο για την απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας στον κλάδο του Εμπορίου και κυρίως αυτές που σχετίζονται με τη θέση του ταμείου, στην οποία απασχολείται ένα εξαιρετικά μεγάλο κομμάτι εργαζομένων. Ήδη τα συνδικάτα έχουν αρχίσει να κρούουν το κουδούνι του κινδύνου και έχουν αρχίσει να κινητοποιούνται για να αποτρέψουν δυσμενείς εξελίξεις.

Η πιο χαρακτηριστική περίπτωση λειτουργίας τέτοιων συστημάτων είναι η Γαλλία, στην οποία τα συστήματα αυτόματων πληρωμών έχουν αρχίσει να εισάγονται με εντατικούς ρυθμούς, ξεφεύγοντας πλέον από την αρχική περίοδο πειραματισμού.

Τα στοιχεία είναι εξαιρετικά ενδιαφέροντα
[1]: Ο όμιλος Auchan λειτουργεί το σύστημα self checkout σε 40 από τα 120 υπερμάρκετ του, με στόχο να προσθέσει άλλα 30 καταστήματα ως το τέλος της χρονιάς. Η αλυσίδα Casino τοποθετεί τέτοια συστήματα σε 60 Υπερμάρκετ (από τα 127) και σε 23 Σούπερ Μάρκετ (από τα 400). Ο όμιλος CARREFOUR (ο μεγαλύτερος Λιανέμπορος της Ευρώπης) έχει εγκαταστήσει το σύστημα σε 23 Υπερμάρκετ (σε σύνολο 218). Άλλες εκτιμήσεις αναφέρουν ότι περίπου 15-20% των μεγάλων καταστημάτων λειτουργούν ήδη το σύστημα self checkout.

Η αντίδραση των συνδικάτων και κινητοποιήσεις.

Όπως είναι λογικό, οι εξελίξεις αυτές έχουν θορυβήσει τα εργατικά συνδικάτα, τα οποία εκτιμούν ότι είναι σε κίνδυνο πάνω από 85.000 θέσεις εργασίας κατά τα επόμενα 5-6 χρόνια, σε ένα σύνολο 170.000 ταμιών που απασχολούνται στον κλάδο.

Η εργοδοτική πλευρά προσπαθεί να «καθησυχάσει» τους φόβους των εργαζομένων ισχυριζόμενη ότι η εισαγωγή τέτοιου είδους συστημάτων αυτόματων πληρωμών δεν πρόκειται να οδηγήσει σε μαζικές απολύσεις και ότι οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα να δώσουν περισσότερο βάρος στην εξυπηρέτηση του πελάτη.

Τα γαλλικά συνδικάτα όμως περνούν σε φάση κινητοποιήσεων. Ήδη, η Γαλλική Δημοκρατική Συνομοσπονδία Εργασίας CFDT, πραγματοποίησε δύο πρώτες κινητοποιήσεις (Φεβρουάριος και Μάρτιος 2007) ενάντια στην εγκατάσταση τέτοιων συστημάτων, ζητώντας από τους καταναλωτές να πουν όχι στη λειτουργία του self checkout και στην απώλεια θέσεων εργασίας. Πιο πρόσφατα (Απρίλιος και Ιούνιος 2007) η CFDT οργάνωσε νέες κινητοποιήσεις έξω από 100 περίπου καταστήματα των μεγαλύτερων γαλλικών αλυσίδων (όπως Carrefour, Auchan, Casino, Champion).

Το θέμα των νέων τεχνολογιών στο Εμπόριο έχει ήδη τεθεί στην agenda της Ευρωπαϊκής συνδικαλιστικής οργάνωσης του κλάδου (UNI Europa Commerce), η οποία έχει συστήσει ομάδα εργασίας για την αντιμετώπιση του. Οι προτάσεις των ευρωπαϊκών συνδικάτων κινούνται στην κατεύθυνση να μην υπάρξουν απολύσεις λόγω της εισαγωγής νέων τεχνολογιών και μέσα από συλλογικές συμφωνίες να υπάρξει εκτεταμένη επανεκπαίδευση των εργαζομένων και τοποθέτησή τους σε νέα πόστα εργασίας εντός των επιχειρήσεων, τα οποία να συνδέονται με την ποιοτική εξυπηρέτηση των καταναλωτών.

Ο φόβος του RFID και του «μεγάλου αδελφού»

Ωστόσο, οι εξελίξεις στις νέες τεχνολογίες και η εκτεταμένη χρήση τους στον κλάδο του Εμπορίου δεν μπορούν να εφησυχάσουν τα συνδικάτα. Εκτιμάται ότι από τα μέσα της επόμενης δεκαετίας θα είναι δυνατή η μαζική χρήση του συστήματος RFID, το οποίο θα θέσει σε ακόμα πιο μεγάλο κίνδυνο την απασχόληση στον κλάδο.

To RFID (ακρωνύμιο του Radio Frequency IDentification) αποτελεί την πλέον σύγχρονη -όσον αφορά στην εφαρμογή της- τεχνολογία ηλεκτρονικής ταυτοποίησης. Στηρίζεται στη χρήση ραδιοκυμάτων και επιτρέπει την αυτόματη αναγνώριση ανθρώπων ή, κατά κύριο λόγο, αντικειμένων (προϊόντων) τα οποία φέρουν RFID tags (ετικέτες που ενσωματώνουν μικροεπεξεργαστή και κεραία) και μπορούν να ανιχνευθούν αυτόματα από σταθερούς ή φορητούς αναγνώστες (readers) RFID, χωρίς να είναι απαραίτητη η σάρωση του κάθε μεμονωμένου αντικειμένου. Η κεραία επιτρέπει στο μικροεπεξεργαστή να μεταφέρει τις πληροφορίες αναγνώρισης στον αναγνώστη, ο οποίος με τη σειρά του μετατρέπει τα ραδιοκύματα που "αντανακλώνται" από την ετικέτα RFID σε ψηφιακές πληροφορίες. Οι πληροφορίες αυτές μπορούν στη συνέχεια να "περάσουν" σε υπολογιστές για περαιτέρω χρήση.

Γίνεται φανερό, ότι η εισαγωγή τέτοιου είδους συστημάτων αγορών και πληρωμών πέραν των προβλημάτων που δημιουργεί ως προς τα θέματα της απασχόλησης και ανεργίας, θέτει και από μια άλλη πλευρά το ζήτημα των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων καθώς διευρύνει ακόμα περισσότερο τις πρακτικές παρακολούθησης της προσωπικής ζωής από τον «μεγάλο αδελφό».

Η στάση των συνδικάτων.

Η άρνηση των συνδικάτων στην εξέλιξη της τεχνολογίας και στην εισαγωγή της στον εργασιακό χώρο, βεβαίως και δεν μπορεί να αποτελεί θέση. Άλλωστε η ιστορία έχει επανειλημμένα αποδείξει ότι η τεχνολογική εξέλιξη είναι αναπότρεπτη και πάντα έχει και αρνητικές και θετικές επιπτώσεις για τον κόσμο της εργασίας.

Αυτό όμως που δεν είναι επιτρεπτό για τα συνδικάτα είναι η μοιρολατρία της ανεργίας. Αντίθετα, η αντιμετώπιση των αρνητικών συνεπειών και η μετατροπή τους σε θετικές για τους εργαζόμενους εξελίξεις θα πρέπει να αποτελέσει σημείο αιχμής για τη συνδικαλιστική δράση σε εθνικό και διεθνές επίπεδο.

Κατά συνέπεια η δυναμική αντίσταση ενάντια στον κίνδυνο μαζικών απολύσεων που προκύπτει από την εκτεταμένη εισαγωγή και χρήση των συστημάτων self checkout και RFID είναι μονόδρομος με την ταυτόχρονη διεκδίκηση δημιουργίας νέων πόστων/ειδικοτήτων εργασίας μέσα στις επιχειρήσεις (μετά από και επανεκπαίδευση). Αυτό που θα απαιτήσουν οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα είναι να υπάρχει επάρκεια προσωπικού στα Σούπερμάρκετ με σταθερή οκτάωρη εργασία, αξιοπρεπείς μισθούς και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, που θα μπορούν να εξυπηρετούν τους πελάτες με ποιοτικό τρόπο.

[1] Αναφορά από το EIRO (Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο Εργασιακών Σχέσεων), 10-9-2007.






Πέμπτη, 13 Σεπτεμβρίου 2007

Η ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΜΠΛΟΚΗ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΣΤΟ ΠΡΟΕΚΛΟΓΙΚΟ ΠΑΙΓΝΙΔΙ

Απάντηση στην πρόσφατη δήλωση του Προέδρου της Γ.Σ.Ε.Ε. Γιάννη
Παναγόπουλου, εξέδοσε η Αυτόνομη Παράμβαση, αναφορικά με την προσπάθεια της ΠΑΣΚΕ να εμπλέξει τη Συνομοσπονδία στις κομματικές σκοπιμότητες της προεκλογικής περιόδου.
Η Δήλωση του Αλ. Καλύβη, αναπλ. Προέδρου της ΓΣΕΕ έχει ως εξής:

Αθήνα 12/9/2007
Οι πληγές του συνδικαλιστικού κινήματος είναι ο εναλλασσόμενος κυβερνητικός συνδικαλισμός, αλλά και ο κομματικός και εργοδοτικός συνδικαλισμός. Αυτές είναι που προκαλούν ασφυξία και αναξιοπιστία και σε αυτά έχουν συμβάλλει διαχρονικά και η ΠΑΣΚΕ και η ΔΑΚΕ. Οφείλουμε όλοι να προστατέψουμε τη ΓΣΕΕ από τις κομματικές σκοπιμότητες της συγκυρίας, ώστε να είναι και μετά τις 17/9 αξιόμαχη για να αντιμετωπίσει τις νεοφιλελεύθερες επιθέσεις. Συνεπώς είναι αδιανόητο, ορισμένοι με τη στάση τους να αβαντάρουν το κόμμα της Αξιωματικής Αντιπολίτευσης στην παραμυθία του περί επίλυσης του προβλήματος των συμβασιούχων, όταν οι πάντες γνωρίζουν ότι είναι τουλάχιστον συνυπεύθυνο για τη δημιουργία και τη διαιώνιση του εκρηκτικού αυτού προβλήματος.
Η ΓΣΕΕ οφείλει επίσης πρώτα απ’ όλα να λειτουργεί και να λειτουργεί με το δημοκρατικό κανόνα της πλειοψηφίας. Αυτό δεν είναι δευτερεύον ζήτημα, αλλά έχει σημαντική αξία, ιδιαίτερα στα αντιπροσωπευτικά Προεδρεία, που ως γνωστόν είναι Προεδρεία έλλειψης συνεργασίας. Η υποκατάσταση της ΓΣΕΕ από παρατάξεις που μάλιστα δε συγκεντρώνουν την πλειοψηφία είναι αντιδημοκρατική αντίληψη και αυτό επισημάναμε εχθές με τις ιδιότητες μας ο Αν. Πρόεδρος και ο Γεν. Γραμματέας.
Όσο για τις αναφορές για τις μάσκες που έπεσαν ή για τις επιλεκτικές συμμαχίες, ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ όταν τα έγραφε θα έβλεπε μάλλον τον εαυτό του στον καθρέφτη. Διότι, πέραν των άλλων, είναι εντελώς πρόσφατα τα γεγονότα της Θεσσαλονίκης, όπου ενώ μαζί με την Αυτόνομη Παρέμβαση πήρε απόφαση για συγκέντρωση και πορεία, τελικά μαζί με τη ΔΑΚΕ ακύρωσε την πορεία, απαλλάσσοντας έτσι αντικειμενικά τον επικεφαλής της σημερινής κυβέρνησης από την ενοχλητική παρουσία των διαδηλωτών.
Φυσικά δεν τα κατάφερε, γιατί οι εργαζόμενοι συμμετείχαν μαζικά στην πορεία, αγνοώντας τις κομματικές σκοπιμότητες που ήθελε να επιβάλλει ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ. Το χειρότερο απ΄ όλα πάντως, είναι να μη βγάζει κάποιος τα κατάλληλα συμπεράσματα.

Τετάρτη, 5 Σεπτεμβρίου 2007

Η ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΤΗΣ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥ ΙΝΕ ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ



ΔΗΛΩΣΗ
Αλέκου Καλύβη, Αναπλ. Προέδρου Γ.Σ.Ε.Ε.
Ηλία Βρεττάκου,
Αντιπροέδρου ΑΔΕΔΥ


ΕΚΘΕΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ


Η έκθεση για την οικονομία του 2007 όπως και οι προηγούμενες αποτελεί ένα χρήσιμο εργαλείο. Έχει πολύτιμα συμπεράσματα τα οποία όμως δεν αντιστοιχούνται με την συνδικαλιστική δράση των συνδικάτων.
Από τις σελίδες της έκθεσης και τη διαχρονική εξέλιξη των μεγεθών, προκύπτει αβίαστα ο νεοφιλελεύθερος-απόλυτα ταξικός χαρακτήρας των πολιτικών που ασκούνται επί δεκαετίες στη χώρα μας παρά την εναλλαγή των κυβερνήσεων. Ταυτόχρονα αποκαλύπτονται εμμέσως και οι αδυναμίες του συνδικαλιστικού κινήματος να οργανώσει την πάλη των εργαζομένων αφού τα αποτελέσματα είναι αναφανδόν σε βάρος των εργαζομένων.
Η εικόνα που εμφανίζεται κάνει επιτακτική την ανάγκη μιας ριζικής αλλαγής του αναπτυξιακού και κοινωνικού προτύπου που εφαρμόζεται στη χώρα μας με κριτήρια και στόχους την αναδιανομή εισοδημάτων σε όφελος της εργασίας, την πλήρη και σταθερή απασχόληση, τη γενναία ενίσχυση ενός δημόσιου συστήματος καθολικής κοινωνικής προστασίας.
Πιο συγκεκριμένα οι παρατηρήσεις μας είναι οι εξής:

  • Η ελληνική οικονομία αναπτύσσεται παρά την «κόπωση» που υπάρχει στους ρυθμούς ανάπτυξης –αλλά με τρόπο που εντείνει τις ανισότητες και υποβαθμίζει τον ρόλο και την αμοιβή της εργασίας ενώ συρρικνώνει τα κοινωνικά δικαιώματα. Επιβεβαιώνεται το γεγονός ότι οι πλούσιοι γίνονται πλουσιότεροι και οι φτωχοί, φτωχότεροι.

  • Το μέρισμα της ανάπτυξης το παίρνουν οι επιχειρήσεις και ιδίως το μεγάλο κεφάλαιο. Κερδίζουν τα περισσότερα στην Ευρώπη 56,1% είναι το μερίδιο των κερδών στην Ελλάδα σε σχέση με 36,3% που είναι στην Ευρώπη. Το 2006 τα περιθώρια κέρδους αυξήθηκαν 19,9% σε σχέση με το 12% στην Ευρώπη των 15 αναφορικά με το 1995. Φορολογούνται λιγότερο: 15,4% στην Ελλάδα είναι η φορολογία του κεφαλαίου όταν στην υπόλοιπη Ευρώπη είναι 28,4%. Ωφελούνται επίσης από μια τεράστια γκάμα επιδοτήσεων που μειώνουν ακόμη περισσότερο το κόστος εργασίας από αυτό το μειωμένο πραγματικό κόστος εργασίας που εμφανίζουν τα επίσημα στατιστικά στοιχεία.

  • Οι εργαζόμενοι βρίσκονται συνεχώς σε μία διαρκή πορεία υποβάθμισης. Ο μέσος μισθός βρίσκεται στα 1501 ευρώ όταν στην Ευρώπη είναι 2391 ευρώ (72%). Ενώ το κόστος εργασίας βρίσκεται στο 72% η παραγωγικότητα στη χώρα μας βρίσκεται στο 91%. Το μερίδιο της εργασίας διαρκώς πέφτει, αφού από το 56% το 1986-90 έπεσε στο 42% το 2004-2005.
    Ο κατώτερος μισθός επίσης πέρα από το γεγονός ότι βρίσκεται σε ακόμη πιο χαμηλά επίπεδα σε σχέση με τον ευρωπαϊκό κατώτερο (54%), αλλά και σε σχέση με τον ελληνικό μέσο μισθό (45%) έχει δεχτεί ακόμη μεγαλύτερα πλήγματα αφού το 6,6% των εργαζομένων παίρνει 250-500 ευρώ, και το 33,5% παίρνει από 501-750 ευρώ.
    Η φορολογία επί της εργασίας αυξήθηκε αφού από το 34,1% του ΑΕΠ το 1995 αυξήθηκε στο 38% το 2006. Η ανεργία παρά τις αλχημείες που συγκαλύπτουν το πραγματικό μέγεθός της είναι η 2η μεγαλύτερη στην Ευρώπη ενώ η απασχόληση και οι εργασιακές σχέσεις έχουν δεχτεί σοβαρά πλήγματα που εντείνουν την ανασφάλεια, την απορρύθμιση και την υποβάθμισή τους, με ιδιαίτερα δραματικές συνέπειες στη νέα γενιά. Η μερική απασχόληση και η προσωρινή εργασία αυξάνονται δραματικά και χτυπούν τη σταθερή εργασία.

  • Σημαντικό ζήτημα αποτελεί η υπερχρέωση των νοικοκυριών που επιβεβαιώνει ότι οι εργαζόμενοι κυρίως αλλά και άλλα στρώματα ζουν με δανεικά. Το υψηλό ποσοστό των εχόντων αδυναμία αποπληρωμής των δανείων θα δημιουργήσει άμεσα έντονα κοινωνικά προβλήματα. Η ανάγκη μείωσης των επιτοκίων προβάλλει ως ένας στόχος αιχμής και για τα συνδικάτα.

  • Η πορεία σύγκλισης με την Ε.Ε. είναι μαγική εικόνα. Μπορεί να συγκλίνουμε στην παραγωγικότητα και στους μέσους όρους αλλά αποκλίνουμε σ’ ότι έχει σχέση με το εισόδημα τη συνολική θέση και τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Αυτό επιβάλλει μια ριζικά διαφορετική στάση των συνδικάτων όσον αφορά την πάλη για τους μισθούς και τα δικαιώματα.

Η ΓΣΕΕ, η ΑΔΕΔΥ, το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος στη χώρα μας πρέπει να ανασκουμπωθεί. Οι μέρες που έρχονται, ανεξάρτητα της κυβέρνησης που θα προκύψει από τις εκλογές, θα είναι εξαιρετικά δύσκολες για τους εργαζόμενους, τους ανέργους και τα φτωχά λαϊκά στρώματα αφού θα συνεχιστεί και θα ενταθεί η επίθεση στους μισθούς, στο ασφαλιστικό, στην απασχόληση, στην έμμεση φορολογία. Θα προχωρήσει περαιτέρω η εμπορευματοποίηση δημοσίων αγαθών, η ιδιωτικοποίηση δημοσίων υπηρεσιών, το χτύπημα των κοινωνικών δικαιωμάτων. Τα κόμματα εξουσίας δε δεσμεύονται συγκεκριμένα, κρύβουν την ατζέντα των νέων αντεργατικών αναδιαρθρώσεων μπροστά στις εκλογές, την οποία θα εφαρμόσουν αμέσως μετά.


Αυτό απαιτεί μια μεγάλη στροφή στον προσανατολισμό, τις μεθόδους και την οργάνωση των εργατικών αγώνων.


Για το κείμενο της Ετήσιας Εκθεσης 2007 πατήστε εδώ: http://http://www.inegsee.gr/ekthesi2007/ekthesi2007.htm

Για τη σύνοψη της έκθεσης, πατήστε εδώ: http://http://www.inegsee.gr/Έκθεση%20ελλ.%20οικ.%202007_12.pdf


Μετρητής